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生效的《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位和劳动者有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务,被告始终没有为原告办理社会保险,其行为显然违法。原告主张缴纳 不应当支付被上诉人经济补偿金。被上诉人是因“三私”行为,违反了上诉人企业内部制度,上诉人按内部规定对其进行处理后,被上诉人主动提出与上诉人解除劳动 ...
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岗位工作,双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律,劳动合同的变更、解除、终止、续订,违反劳动合同的 时间限制和休息要求,屡屡连续安排飞行任务,严重侵害休息权。③没有足额交纳各项社会保险费,严重侵害身体健康权。④没有足额交纳住房公积金,严重侵害财产权。基于被上诉人以上 ...
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6月被告经睢宁县劳动和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系,原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇,但被告 《江苏省工资支付条例》第某七条第某款规定,用人单位应当建立劳动考勤制度,书面记录劳动者的出勤情况,每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存 ...
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未签订劳动合同,没有提供生产工具及发放劳保用品,陶XX等亦没有享受各种社会保险及福利待遇。 上述事实,有原告陶XX提交的身份证复印件、被告工商注册登记、山劳 规定,劳动关系是劳动力提供者(即劳动者)与劳动力使用者(即用人单位)之间在实现社会劳动过程中产生的关系。从本案客观事实看,陶XX与重庆市巫山煤电 ...
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保险条款与保险公司及时交涉处理赔偿事宜。甲方在完成相关事务后不再承担任何经济责任和社会义务,甲、乙双方的合同关系自然终止。8、按时支付乙方工资,乙方受雇 有相关政策,外派劳务法规,涉外纪律规定等;接受甲方领导,并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同,认真履行岗位职责,服从雇主和干部的合理 ...
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保险条款与保险公司及时交涉处理赔偿事宜。甲方在完成相关事务后不再承担任何经济责任和社会义务,甲、乙双方的合同关系自然终止。8、按时支付乙方工资,乙方受雇 有相关政策,外派劳务法规,涉外纪律规定等;接受甲方领导,并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同,认真履行岗位职责,服从雇主和干部的合理 ...
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起补发工资及相关福利。 九、中国建设银行工作人员违规行为处理办法证明漯河建行的X号处分决定所依据的《中国建设银行关于工作人员违反金融制度行为处理的 至撤职处分。” 原告彭某甲的工资发放至2006年12月份,养老保险金等社会保险金交纳至2006年12月份。 本案经审委会研究后认为:《最高人民法院关于审理 ...
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终止劳动关系是客观情况发生重大变化即全县范围内‘清理与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下,双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系协议书》 月18日为原告补发经济补偿金的两张花名册X一栏中记载“根据仙游县劳动和社会保障局2008年12月《关于临时用工的有关法律规定和注意事项》文件规定 ...
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支付原告违约金80万元。 被告梁某某辩称,原告并没有履行为被告缴纳各种社会保险和福利的义务,违约在先。被告没有违反合同,没有在郑州辖区范围内从事水洗业务 原告提供了已为被告缴纳社会保险的相应证据,故被告主张原告未为其缴纳社会保险费,违约在先的主张,本院不予支持。新郑市劳动争议仲裁委员会出具了不予受理 ...
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劳动仲裁,请求裁决被告招收其为被告职工,并为其补缴l993年到2009年的社会养老保险费,同时裁决被告停止收回其承包的土地。2009年5月31日,合浦 劳动关系成立,认定上诉人是被上诉人的合同工人,并判令被上诉人为上诉人缴交社会养老保险费,办理上诉人的退休手续;3、本案一、二审案件受理费由被上诉人承担 ...
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