规定，还有其他规章制度，同时证明被告对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12 第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 ...

的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”的规定，本案潘某某等九人中除傅某辛外的八人在邵武交通工程公司承建的泉三高速公路QA6标段工程施工， 原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。 对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形，或者审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，人民法院 ...

达成协议，财险濮阳分公司作为下级公司又须执行其上级公司下发的文件要求，故其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定解除与张某甲之间的劳动 款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第十款、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

称本案属于劳动争议范畴，劳动仲裁程序应当前置。对此本院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 信。 三、关于违约责任。领邦公司与单XX签订的《离职协议书》，系双方真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，应属有效合同，双方均应履行 ...

再审被申请人（一审被告、二审被上诉人）河南四建股份有限公司。 法定代表人刘某某，该公司董事长。 委托代理人靳成磊，河南通义律师事务所律师。 再审申请人杨某某 认定事实不清，1997年之后我仍在上班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定为我缴纳养老保险。 再审除对原审认定的“杨某某在家待岗至今”不予 ...

异议，但对内容有异议，原告当时没有说被告林某某在劳动期间违反劳动纪律和规章制度表现差给公司造成了经济损失的话，是劳动仲裁委单方面的说法。证据2现金支出 支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 原告福建省闽清 ...

日之前国家及省里的有关规定执行；”。1951年2月26日政务院《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约 、第三人宜章县X乡人民政府与被告肖某丙是否存在劳动关系，是否对被告肖某丙承担责任的问题。 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位 ...

履行向锦晖公司提供劳动力义务。按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条“劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同 。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...

保险金、医疗保险金、失业赔偿金、住房公积金某，这些请求事项是依据《中华人民共和国劳动法》《住房公积金某理条例》等法律法规提出的。表明上诉人与被上诉人之间 依法支持上诉人的诉请。 公交公司的委托代理人在庭审中口头辩称，此纠纷发生于企业改制期间，属原商丘市公共交通总公司贯彻执行上级政府有关国有企业改制精神 ...

授权。 被告邵阳扬子巴士有限公司，住所地：邵阳市X路X号。 法定代表人戈某某，该公司董事长。 委托代理人肖某，男，X年X月X日出生，汉族，邵阳扬 与社会保障部）1995年8月4日发布的关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 ...