劳动法》第二十六条、第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条和第十条规定，按陈某在其公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前 请求没有经过仲裁处理，而社保纠纷、仲裁费、交通费、误工费、精神损失等请求均不属劳动争议案件处理范围，不予审查处理。 据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十六 ...

镇广隆工业园兴业八路X号。 法定代表人尹某某，董事长。 委托代理人夏某某，该公司职员。 上诉人陈某某为与被上诉人广东奔朗超硬材料制品有限公司(以下简称奔朗 工资正确，本院予以维持。关于奔朗公司是否应向陈某某支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣 ...

收取喻某甲职保金1500元，并出具收据。喻某甲在雅斯公司工作期间，双方未签订劳动合同，雅斯公司未给喻某甲办理社会统筹。2006年5月8日，雅斯公司 劳动合同规定的赔偿办法》第二十四条，及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、被告湖北雅斯连锁商业有限公司为原告喻某甲 ...

十六条第三项、第二十八条、第五十条、《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈 桥梁公司”、“番禺市南沙海陆建筑工程有限公司”以及“路桥一公司”的投资人到庭参加诉讼，一审法院未通知其参加诉讼是错误的。应按劳动合同的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金。据此 ...

董某作为一名技术人员，每月的基本工资有9000元，此外还有高额的奖金及提成作为劳动报酬，对于《聘用合同书》中约定的20万元违约金完全有能力承受。而且，按照法律 后，未按法律规定向董某支付经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，美涂士公司应按经济补偿金数额的百分之五十向董 ...

中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同 完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人何某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定。因此，被上诉人不能依据劳动法的有关规定 ...

《中华人民共和国劳动法》第二十六条第(三)项、第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条、第十一条第二款、《广东省劳动合同 ，该责任完全在于被上诉人方。由此可以确定，正是由于被上诉人王某某不去工作，不签订劳动合同，才导致钻石公司对其按自动退场的处理决定，并非上诉人单方解除劳动合同。 ...

请转告梁某某同志参加交接及免职后的待岗安排。”2002年9月26日，科龙公司以“集人资2002字(77)号”文件免除了梁某某大连服务中心的主任职务。梁某某 劳动合同。因此，梁某某要求科龙公司支付解除劳动合同的经济补偿金有理，予以支持。依照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《外商投资 ...

病假工资及2010年2月4日至2011年4月29日的生活费。金网络公司不服判决，提起上诉。2011年12月5日北京市第一中级人民法院作出（2011）一中 .75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动 ...

有限公司。住所地河南省义马市X路X号。 法定代表人武某，该公司董事长。 委托代理人王某乙，该公司职工。 上诉人王某甲因与被上诉人义马煤业集团股份有限公司劳动争议 第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日）第八条规定，劳动合同 ...