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和平时超时工作的劳动报酬而造成的。故被告李某认为,按照《劳动法》和《劳动合同》的相关规定,作为劳动者的被告李某依法应享有解某劳动关系后的经济 甲方合作客户及甲方构建和谐的合作效果;3、工作时间和休息休假,甲方应当执行法律规定的工时制度和休息休假办法,但鉴于双方约定的工作内容是守护服务,必须随时满足接受 ...
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5月17日收到原告的确切材料的原始证据。再次,从裁决书及我国劳动法第48条的规定,由于原告没能在15日内向法院起诉,所以劳动仲裁已经发生 78750元、休息日加班工资26666.7元;2、支付2008年、2009年带薪年休假工资1931元;3、支付解除劳动关系经济补偿金4200元。2011年4月29日 ...
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事实和法律依据。原告要求被告补发劳动关系存续期间的生活费1728元和补发带薪年休假工资11951元未提交有效证据证明,本院依法不予支持。原告要求被告为原告开立社保 元不属于人民法院受案范围,本院依法不予处理。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条,《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十 ...
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夜班补助20524.13元;3、补发高温补助费2491.03元;4、2009年度带薪年休假未休,应付925.66元;5、2009年8月份工资为784.09元,不足 经协商一致,同意于2009年11月2日终止劳动关系,根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,乙方的工资及待遇,甲方已全某支付。双方无其他 ...
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元;2、返还代单位垫交的医某费1991.60元;3、补发带薪年休假工资1120元;4、赔偿金x.60元;5、被告承担诉讼费用。郑州市X区 若干问题的解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的, ...
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工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用 采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利。但上诉人没有提供证据证明给被上诉人安排了休息时间,故被上诉人主张加班费用 ...
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丙等人到原告处工作,上工前赵某戊说公司定每人每月2000元工资,三天休假,如果加班,还可以长工资。2011年2月19日,被告和王某己、王 粉碎性骨折、左眼外伤性神经性损伤失明。 本院认为,《劳动法》关于某实劳动关系的确认条件:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动 ...
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原告高某甲,女,X年X月X日出生,汉族,住(略)。 委托代理人高某乙,男,陕西方圆化工集团法律顾问,住(略)。...
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失业登记的经济赔偿金6708元(12个月×559元);5、裁决某某传媒公司支付年休假工资报酬425元。2010年5月10日,湖南省劳动仲裁委员会作出湘劳仲案字 十一条、《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,判决:驳回黎某某的诉讼请求 ...
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年10月之间,原告工资与事故发生前的工资降低5032.87元,参照相关规定,经计算,在职伤残补助金为3523.01元(5032.87×70%)。关于原告要求 原告要求被告支付节假日工资报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围,与原告诉求的工伤保险 ...
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