商务咨询服务有限公司安置原焦作市针纺织品公司职工协议书》，对被告予以接收并予以安置。但是由于种种原因原告一直没有安置被告到岗工作。期间也没有向董某发放生活补助。2009年8月21日原告与被告书面解除了合同，并给被告送达了解除劳动合同通知书。由于原告与被告解除劳动合同后在 ...

一审法院经审理查明：李某于2007年11月27日到金运公司工作，月工资800元，双方未签订书面劳动合同。同年12月8日，李某被任命为物流部经理，月工资 ，如须继续治疗，应该续病假并交病假单，但是，被上诉人没有执行公司制度，已存在违反劳动纪律事实，如不承认上诉人作出的解除劳动合同的决定，则双方劳动关系未 ...

仲公司签订有某限从2005年4月17日连续至2008年10月31日止的4份劳动合同，与启仲广西公司签订有某限从2008年11月1日至2009年10月31日 ，故姜某2008年在启仲广西公司工作属于新进入该公司。姜某虽然主张启仲广西公司由南宁启仲公司改名而来，但是其没有某供任何证据予以证实，而工商某登记 ...

邕宁县财政局又不再录用其作为助征员情况下，应知悉自己的权利已经受到侵害，但是孙某并未及时主张权利，维护自己的合法权益，而是在时隔多年之后才向南宁市劳动 南宁市X区财政局支付生活补助费有法有据。由于南宁市X区财政局没有安排孙某工作，也没有解除劳动合同，孙某一直在家待岗，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的 ...

查某，2006年12月1日，原告到被告处从事杂工工作。原告在被告单位工作期间，双方未签订劳动合同。原告工资700元/月，每月以领款单据形式领取。 2010 合同法》实施后，被告应当在2008年2月1日前与原告签订劳动合同，但是被告没有与原告签订劳动合同，被告应当从2008年2月1日起至2008年12月 ...

约定支付交通费2个月×400元/月＋800元/月÷30天×23天（7月份实际工作23天）=613.33元。上述两项累计11,213.33元系原告刘某在 经济损失30,000元，没有事实依据，该院依法不予采纳。被告王某关于原告系广西梧州市传染病医院退休人员，已不具有与用人单位签订劳动合同的主体资格，因此 ...

存在劳动关系，但是自2005年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新 被告在原告单位连续工作十七年，明显与事实不符，更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定， ...

。最后，即使原告诉称的事实和依据存在，即使双方合同有约定，原告要求被告支付劳动合同未履行部分的工资没有法律依据，并且超过了原告的实际损失。 被告反诉称 2月28日解除，李某同意自2009年2月28日双方解除劳动合同，但是要求正商置业按照合同约定进行赔偿。 为证明李某违反公司规章制度，无故旷工并缺席会议 ...

焦某制动器（集团）有限责任公司招聘到被告处工作，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上劳动关系。原被告之间应当按照劳动法的规定履行各自的权利 份；7、湖南省常德市邮电局代办邮电业务发票。申诉人提交上述证据，证明双方存在劳动关系，申诉人应得提成款8700元。被申诉人对上述证据的质证意见：对证据 ...

单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告葛某为证明自己的诉讼主张 的工作岗位是实行以年为周期的综合工作工时制； 2.劳动合同1份，用以证明双方签订了劳动合同，原告的工作岗位是操作工； 3.2009年12月至2010年 ...