元组成。2009年8月至12月，被告没有发放岗级工资，按原告每月的考核系数，被告应支付原告期间的岗级工资197元。2009年8月24日以及9月 违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应属于企业的自主管理权，不宜作为司法干涉调整的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html-了解详情
改制，不再续签劳动合同”为由，向闫某某发放了终止劳动合同通知书。 另查明，自1990年至2000年，保安公司数次为闫某某进行工资调整；2000年闫某某的工资 关于贯彻《国有企业富余职工安置规定》的意见的通知中“为保障富余职工的基本生活，职工在厂内待岗和转岗培训期间的工资待遇以及停产放假期间、女职工孕期 ...
//www.110.com/panli/panli_11934731.html-了解详情
，双方是承包关系，不是劳动合同法调整的范围，应该驳回潘某某的起诉。 2、2009年建设局关于清退临时人员的通知一份。证明2007年12月21 部分2550元，并支付赔偿金2550元；支付2003年12月-2009年3月加班工资x元，并支付赔偿金x元3、洛阳市老城区建设局支付潘某某经济补偿金2750元 ...
//www.110.com/panli/panli_11216208.html-了解详情
应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月 休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html-了解详情
应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月 休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ...
//www.110.com/panli/panli_8516662.html-了解详情
应聘者先到人事部进行填表，然后由人事部初试，再由人事部通知证人进行复试，经过证人的技术考核，合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月 休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证 ...
//www.110.com/panli/panli_8491905.html-了解详情
。自2009年7月15日起，朱某某连续旷工三天以上，经星X公司多次通知，仍不至公司上班。星X公司遂按照公司规章制度开除了朱某某。星X公司开除朱 解除与其劳动关系。双方并未约定过朱某某试用期后的工资调整为5,500元，星X公司一直是按双方约定试用期满也为3,500元工资标准发放的，且朱某某主张的产品提成 ...
//www.110.com/panli/panli_8436538.html-了解详情
下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 12月20日将季某某列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，季某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_7698310.html-了解详情
分行下发了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 月20日将王某甲列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，王某甲就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_7690094.html-了解详情
了豫农银发（2003）X号《关于认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的 年12月20日将符某某列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，符某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_7684534.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务