年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年 ...
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年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年 ...
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年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年 ...
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年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年 ...
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年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年 ...
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年7月才提起仲裁申请，被告提起仲裁申请已超过仲裁时效，且原告未签订劳动合同而应当额外支付的“工某”并非劳动报酬性质，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬 原告的行为违反了劳动合同法的相关规定，根据相关法律规定，原告应自视为订立无固定期限劳动合同之日起向被告支付二倍工某，由于原告已向被告支付了2009年 ...
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税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]号X号）等涉及劳动合同方面的文件，决定对目前系统内正在使用的合同工进行清理，严格控制聘用合同工 1、判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资34000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局 ...
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，原告于1996年7月3日经被告田阳国税局聘用为代征员，双方签订了劳动合同，安排原告从事税务代征工作，并报请田阳县劳动部门及上级税务部门备案。2003年 、判令被告支付赔偿金12015元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资34000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局 ...
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、判令被告支付赔偿金13484.97元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资82000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局 》（桂国税发[2007]X号）的规定，清理并解除了与原告签订的劳动合同关系。现原告起诉被告，双方的纠纷属于依照人事部门关于聘用规定实行聘用制并纳入 ...
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查明，原告于1994年9月经被告田阳国税局聘用为代征员，双方签订了劳动合同，安排原告从事税务代征工作，并报请田阳县劳动部门及上级税务部门备案。2003年 、判令被告支付赔偿金32040元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局 ...
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