认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者 关系引起了本案纠纷，故本案属事实劳动关系纠纷。本案的争议在于泽正公司应否向吴某某支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通公司对朱某某主张的 本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通公司对钟某某主张的 本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在 ...

开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，顺利通公司对刘某某主张的 本案属劳动合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在 ...

，不予支持。原告工伤治疗出院后，擅自到医院检查取药，没有医院的诊断证明，所发生的医药费773元不应由被告承担，原告要求支付某安局伤残等级鉴定的 、易地安置费、出院后续医疗费和误工费，原审判决将上诉人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以撤销，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称，(一)上诉人 ...

年1月27日开始在龙丰公司工作，工作岗位是会计，后因被告自动离职与龙丰公司发生纠纷；被告向汝城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，汝城县劳动人事争议仲裁 不当；第二、被告没有法定假日加班事实；第三、被告于2011年4月的自动离岗，公司按自动离职处理，此后双方是劳务关系，因此，被告在原告公司工作不满1年半 ...

第三人伤害以后，并没向被告履行任何手续，长期未上岗，应视为自动离职，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2005年12月5日，原告张某与被告 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在受伤后并未与被告发生过劳动方面的争议，也无从知道或者应当知道其权利是否被侵害。原告于2011年1月14 ...

但直至2009年3月26日，原告仍未去新岗位报到，为此被告公司视为原告自动离职，被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金；2008年1月22日开始原告请假 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于2008年11月30日制作 ...

填写离职原因），经被告批准后办理相关手续从被告处离职。原告与被告因劳动报酬、经济补偿金、补缴社会保险费等发生争议，于2010年5月10日书面向港口区劳动争议仲裁 友谊支行凯乐新村分理处，帐号：x）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长刘庆荣 审判员李建新 代理审判员谈词镇 二0一0 ...

只能证明2008年12月24日起原告不再上班，被告按原告自动离职处理，且录音时争议已发生，无法反映争议发生之时的客观真实情况，不能作为本案定案的 于2009年6月2日裁决被告为原告补缴2003年12月至2005年7月的综合保险费2758.80元，返还原告扣款433.80元、服装押金675元，其余请求 ...