。现我不服仲裁某决,故诉至法院,请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13500元,并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在 合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,XX劳务中心未提前三十日以书面 ...
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。现我不服仲裁某决,故诉至法院,请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金8628元,并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审 合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,XX劳务中心未提前三十日以书面 ...
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。现我不服仲裁某决,故诉至法院,请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金16500元,并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在 合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,XX劳务中心未提前三十日以书面 ...
//www.110.com/panli/panli_44209793.html-
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。现我不服仲裁某决,故诉至法院,请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金5950元,并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审 合同内容达成协议的情形下,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本案中,XX劳务中心未提前三十日以书面 ...
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罗某属于自动离职,还是被告株洲市中博物业管理有限公司违法解除与原告的劳动合同。原告主张是被告违法解除劳动合同,其提交的证据是2011年8月10日的 合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工 ...
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工某,这个侵权行为一直持续至2010年7月劳动者被用人单位违法辞退为止,劳动者于2010年8月提起劳动仲裁完全应当受到法律的保护。一审法院既然认定劳动者的 的合同不存在倒签的情形。上诉人系主动辞职,被上诉人不存在违法解除劳动合同的情形。请求二审法院驳回上诉,维持一审判决。 当事人争议的焦点是:一、上诉 ...
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罗某经重庆市职业病诊断委员会鉴定为矽肺一期,后被认定为工伤,经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定,构成工伤七级。此后,罗某在重庆市X区社保局领取了一次性伤残 应得到支持。 一审法院认为,如果用人单位存在违法、违约行为时,劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定主张解除劳动合同的,用人单位才应支付经济补偿金。本案 ...
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某支付2962.5元。王某要求海滨药业公司按经济补偿标准支付一个月工资作为其违法解除劳动合同的替代通知金,缺乏事实及法律依据,不予支持。王某要求海滨药业 。 海滨药业公司辩称:双方协议解除劳动合同,王某的上诉请求没有依据。 海滨药业公司上诉称:合同解除是双方协商的结果,并非用人单位的单方行为,王某要求 ...
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裁决如下:一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内,被申请人为申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金x.30元;二、驳回申请人的其他仲裁请求。该裁决书于2011 该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会 ...
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经济补偿金。 五、因未提前30天书面通知解除劳动合同应额外支付一个月工资881元。2010年7月3日,原告要求上岗未果,被告违法解除了与原告的劳动 标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定 ...
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