掌握的商业机密，乙方违反前款规定，应承担相应的赔偿责任，有关保密事项及规定详见商业秘密的附件，本合同签订后，保密协议自动生效；在“其它事项”中约定： 双方未再续签劳动合同。牛XX在环亚经纬公司工作到2009年5月20日后离职。 一审法院认为： 根据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守 ...

3500元，双方未签订书面劳动合同，2008年4月5日原告离职。被告给原告发放了840元工资。后原告认为其工资计算标准低于国家工资标准，先后到相关机关 损失，也没有有效证据证明有损失；上诉人适用法律错误，本案不涉及无效合同的问题，上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回 ...

公司与原告的劳动关系、由公司人力资源部通知原告在2010年3月27日前办理完毕离职手续、结算全部应得工资的处理决定。同年4月23日，原告到国家人力资源 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，判决如下： 一、由被告湖南胖哥食品有限责任公司赔偿原告唐某某经济损失9210元； ...

，使我失业后近一年没有收入，并使我名誉受到了损失，精神受到了打击。要求消毒中心撤销对我作出的开除、除名、违纪辞退的处理决定，并赔偿我的 应以此日作为劳动争议发生日。(2)参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二项：“在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位 ...

工资共计3240元；二、责令被申请人退还申请人押金300元；三、责令被申请人赔偿申请人车旅损失及询查材料支出费用合计133.5元；四、驳回申请人其他 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层 ...

食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 一直未安排原告的工作岗位。2005年7月22日，原告因生活费和养老金等问题再次申请仲裁，仲裁裁决春都食品公司为原告补缴养老保险金至2005年7月 ...

及科室反应，门诊收费处袁某同志在门诊收费工作中，存在以下几个问题：1、在病人交钱后不找零钱，少则几元，多则几十元；2、故意将 2001年的工作进行考评；补发原告2001年12月至今的工资、奖金、福利等x元；赔偿原告损失3000元。郑州市金水区人民法院于2003年1月16日作出（2002）金民初字第X号 ...

自１９８５年４月至１９８７年２月共十九次往返国内外的费用计２４４２０美元； （３）赔偿申诉人聘用人员离职、退职的补偿金损失２０００美元； （４）加倍赔偿 申诉人和被诉人提交的材料和证据，并听取了双方的口头陈述和辩论后，认为； １．关于合同效力问题。本案涉及的合同、章程及其附件，应由江苏省对外经济贸易 ...

自１９８５年４月至１９８７年２月共十九次往返国内外的费用计２４４２０美元； （３）赔偿申诉人聘用人员离职、退职的补偿金损失２０００美元； （４）加倍赔偿 申诉人和被诉人提交的材料和证据，并听取了双方的口头陈述和辩论后，认为； １．关于合同效力问题。本案涉及的合同、章程及其附件，应由江苏省对外经济贸易 ...

权利。 2．吴某某和仁强公司的行为侵犯了瑞德公司的商业秘密。吴某某离职前系瑞德公司的职工，负责相关客户信息的开发，负责与客户进行联络和交易， 损害商业信誉与侵犯商业秘密之行为存在一定的关联性，故该请求予以支持。 对于赔偿数额的计算问题，基于损害商业信誉的行为与侵犯商业秘密的行为所造成的损害后果存在一定 ...