工作至2010年4月21日。同年5月4日原告收到被告某公司发出的劳动合同终止通知书，注明双方劳动合同于2010年6月1日期满，公司不再与原告续签劳动合同， 被告支付2010年6月、7月失业保险金损失，并未违反法律规定，本院予以支持。综上，《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条，《中华人民共和国劳动 ...

的人员。2004年11月29日，大连港医院向原告下达解除劳动合同通知书，要求原告在限定时间内办理解除劳动合同手续。2004年11月30日，原告和大连港医院签订 笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭的质证和本院的审查，可以采信。 本院认为：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、 ...

中心签订再就业协议。2003年5月16日，重庆升立建设机械（集团）公司向原告徐某发出《解除劳动合同通知书》，主要载明：根据《劳动法》第24条的规定， 考评合格后再续签劳动合同的方式，对劳动合同到期的职工进行了综合考评。2008年6月17日，原告徐某在《劳动合同到期员工考核鉴定表》上“工作总结”一栏签署 ...

为原告缴纳外来从业人员综合保险费。原告不愿与被告签订劳动合同，被告只得依法终止与原告的委托外包关系，委托外包关系终止系原告自身原因所致，原告无权再向被告索要 月15日《情况说明》及《员工辞退通知书》，上面均有被告总经理某某某某的签字，证明2008年12月2日被告向原告发送了书面劳动合同，因为原告要求的 ...

系福利企业，2000年8月至2007年9月期间的各项保险已按照福利企业的规定缴纳了。综上，原告认为焦作市劳动仲裁委员会焦劳仲案字（2009）X号仲裁 1日，原告向被告送达《终止劳动合同通知书》，通知被告自2009年7月31日起双方解除劳动合同，现原、被告均认可双方解除劳动关系的事实。2009年7月20 ...

录用员工后，均会在1个月内签订劳动合同，唯独原告恶意拒签，根据高院的相关规定，原告的行为应视为单方面终止劳动合同，故被告不应支付原告未签订劳动 否则公司将予以开除。原告对证人证言、证人的工作笔记、签订劳动合同通知书均不予认可，并表示如果原告存在恶意拒签劳动合同的情况，则公司完全可以提前解雇原告。对于 ...

没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核 职业健康检查，或者疑似职业疾病在诊断或者医学观察期间的劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的法律规定。原告经检查未构成职业病，原告要求继续履行合同 ...

。根据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，由于 所受伤害为工伤，并同时告知当事人如对工伤认定结论不服，可在接到本通知书之日起60日内向本级人民政府或上一级劳动和社会保障行政部门申请行政复议，该通知书 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。也就是说从2008年2月份起法律就推定申诉人就应当知道 原、被告自认双方均认可于2009年7月18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。也就是说从2008年2月份起法律就推定申诉人就应当知道 证据；2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...