签订了相关薪酬奖励补充条款的事实；证据3、劳动合同书及签收单，证明被告要求过公司员工（包括原告）签订合同并发放签收单的事实，由于原告双重身份的情况，原告说 合同上交某收单的事实；证据5、广西办事处翁某工资清单，证明被告公司根据协议按照三个月试用期发放原告工资及额外发放年终奖的事实；证据6、转正定职审批 ...
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却以尚未熟悉工作环境、仍在学习阶段为由，拖延合同签订之时程。3个月后公司再度与被告谈及劳动合同签订事宜时，被告因不满工资条件而拒绝签订。2011 过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案无关。本院认为，原告提供的证据无法证明被告存在员工辞职申请书开除某由中所列举的违纪事实 ...
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，只是没有给被告本人。请假条是原告逼迫被告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，原告交费低。被告的平均工某是1594.36元，这是9个月的平均工某。 某义务全部由强联公司承担，被告因公负伤，伤残等级为八级，因伤无法正常工某需要二级护理，陪伴一人，护理费3900元、交通费200元、被告的9个月的平均工某是 ...
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，证明杨X系该公司员工，2007年1月进入该公司，担任公司仓库管理员，月收入1,750元，证明杨X于2008年3月起请假4个月，帮助护理因车祸受伤 解释》第八条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下： 一、被告X公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告王X人民币120,500 ...
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2002年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于对 改过的8天(已剔除节假日)按旷工处理，按规定扣发其当月工资，扣三个月月度奖金某八个月基本岗位津贴。按此处理决定，发电一厂扣发了金某某的工资、 ...
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《员工早日常考勤记录表》中填写事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属 条例》第十条之规定并经审判委员会讨论，判决：一、重庆某某公司于判决生效后7日内支付冉某7个月经济补偿x.97元；二、驳回冉某的其他诉讼请求。如果未 ...
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代表人吴某、委托代理人汪某到庭参加了诉讼（吴某7月7日未到庭）。本案经批准延长审限期三个月。本案现已审理终结。 原告陈某诉称：2007年10 为感。请某人：杨某” 2008年11月23日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重 ...
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某某患有腰椎间盘突出症，且因患病请假单位都不予批准。原告安某某的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。 宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际工作十年以上，在本单位工作五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个 ...
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，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。卢某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， 的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。 ...
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，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。王某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， 合格的才予以留用，然后再由证人对他们进行半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。 ...
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