的名称变更为綦江县xx服务有限公某。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起，业务范围发生变更，原业务范围内 单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付了经济补偿金2586元，并结清了2010年的全年工某。当日， ...

。此后，被告的名称变更为xx有某。同年12月31日该劳动合同期满，被告未与原告续订劳动合同。被告从2011年1月起，业务范围发生变更，原业务范围内 单位领取劳动报酬。被告于2011年1月26日向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，支付了经济补偿金1988.3元，并结清了2010年的全年工某。当日 ...

合同通知》，明确告知原告2005年5月16日至2008年5月15日的劳动合同期满后不再续订，请其在2008年5月15日前办理相关手续；原告在2008年 期满离职手续，同日被告向原告送达了书面《终止（解除）劳动合同通知书》，同时计算了半个月的经济补偿金1351.06，原告不服并拒绝领取经济补偿金。原告于 ...

28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7月9日原告向原审法院提起诉讼。同时查明，2001年5月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定 中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由， ...

28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7月9日原告向原审法院提起诉讼。同时查明，2002年3月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定 中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由， ...

28日前收取该不予受理案件通知书。2002年7月9日原告向原审法院提起诉讼。同时查明，2002年4月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定 中华人民共和国劳动法》第八十三条规定的十五日诉讼时效的限制。原告以不予受理案件通知书没有涉及实体，不是仲裁裁决，因而不受十五日的诉讼时效限制为抗辩理由， ...

2002年12月16日作出的《雅来(佛山)制药有限公司关于对戴某某女士予以除名的通知书》；二、雅来公司于判决发生法律效力之日起15日内，按每月税前工资 前的每月税前工资标准5740。83元，支付戴某某自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资作为相应的损失赔偿合理。 另外，在人民法院审理民事纠纷 ...

仲裁，要求被告为其补缴社会保险费。2010年7月6日，仲裁委出具了不予受理通知书，理由是原告的请求事项超过了法定的申诉期限；原告不服，向本院提起了 共和国劳动合同法》。《劳动法》第二十三条明确规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止；由此可见，上海某厂被宣告破产这一事件 ...

对上述两项均选择\"愿意\"。2007年6月28日，上海锦银服务公司以劳动合同期满公司不再续订为由，向原告发送退工通知。2007年8月，原告向上海市长宁区 就签订劳动合同达成一致意见。2008年8月18日后原告不再至被告处上班，鉴此被告决定于2008年12月8日解除劳动关系，并向原告发送了书面通知书， ...

、2010年1月6日公开开庭进行了审理。本案经双方当事人申请，在简易程序期满后继续按照简易程序审理。原告王XX，被告上海XX有限公司的委托代理人周XX到庭 ，不存在支付未休年假折薪。 被告上海XX有限公司提供证据如下： 1、劳动合同解除通知书（是原告2009年5月19日提交给被告的），证明原告提出辞职 ...