将承担举证不能的法律后果。如果现在的工资表、考勤表是真实的，那么上面没有刘某辉领取工资记录与考勤记录，应该是对被告完全有利的，被告（被上诉人） 庭审质证，上诉人表示无异议。被上诉人则提出异议称：该鉴定报告检验过程及分析中没有对“刘某辉”三字进行运笔特征分析，只是根据“收”、“到”、“工”、“资”、“5 ...

违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 针对蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1, ，公司已经支付，故不认为还拖欠蒋某某的工资。 以上事实，由劳动合同、考勤记录、工资单、贝雅公司规章制度等证据及双方当事人的陈述予以证实。 原审法院认为 ...

无关，三元公司安排陈某回家待岗并没有法定义务与其协商，也没有义务与社区(街道)总工会协商。 原审法院认为，陈某的考勤记录系自己制作，虽然2008年8月 公司按原工资待遇水平支付自2009年12月至今的每月工资、交通费、通讯费没有相应依据，不予支持。鉴于三元公司发放陈某生活费至2010年3月份，2010 ...

至2008年9月期间存在加班，被告对此提供了考勤记录，原告对被告提供的考勤记录的真实性没有异议，并根据上述考勤记录统计了加班时间。但双方当事人对计算加班 被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告 ...

公司内部对申某某进行处罚的审批文件。 申某某对于天地纵横公司提供的证据1认为没有收到过，对警告通知的内容不予确认；证据2的真实性不予确认；证据3没有 但无法确认具体的日期。 原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果。天地纵横公司提供的 ...

12日被告向原告出示书面通知书，该通知书载明“鉴于你从2008年5月26日至今没有到公司工作，根据公司规章制度《关于缺勤考核的有关规定》的规定……决定：1、 月26日至同年6月12日期间原告是否旷工。被告认为原告没有正常出勤，为此向本院提供原告的考勤记录、原告签字的工资单以证明其主张。原告确认在工资单 ...

表未经被告签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的 常规做法，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录 ...

表未经被告签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008年7月之前休息日的 合同约定，因此本院对原告提供的薪资表中各项明细的真实性亦不予采信。由于考勤记录和工资明细等资料属于用人单位掌握的材料，现原告未能提供真实有效的考勤记录 ...

上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表 被上诉人对此否认但并未拿出任何足以推翻上诉人主张的证据。因此，一审法院在被上诉人没有相反证据的情况下作出对上诉人证据不予采信的意见显然错误。根据《最高人民法院 ...

上诉人的人事部门进行登记备案，更没有同被上诉人签订过任何协议。上诉人正式员工某考勤表都是员工某自签名的，韩某制作的《考勤记录》与上诉人的考勤表 被上诉人对此否认但并未拿出任何足以推翻上诉人主张的证据。因此，一审法院在被上诉人没有相反证据的情况下作出对上诉人证据不予采信的意见显然错误。根据《最高人民法院 ...