及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

及附件，证明被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ...

。工资表应该有公司总经理和财务主管签字，不是有制表人和审批人签字就可以发放工资，考勤表不代表工资发放的工资表。 原告对被告提供的劳动合同书中的本人签字 年12月至2009年3月被告为原告缴纳了社会保险。2009年3月原告提出离职后与其相关的工作人员办理了工作交接手续，被告依据2009年3月份原告的出勤 ...

主张解除劳动合同及相应的经济补偿金，应当得到支持。管某某认为原审判决认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院撤销原审判决，依法改判，支持其原审诉讼请求 ，公司已支持加班工资；4、公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、 ...

，且饭店总经理及部门经理均有权根据其对员工的具体评价来调整每个员工的发放金额。由此每个员工并非每个月都有绩效工资，原告要求被告支付1300的绩效工资 规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方 ...

（略）。 委托代理人袁某，女，X年X月X日出生，汉族，系该公司员工，住（略）。 原告熊某某（以下简称原告）诉被告XX财产保险股份有限公司湖南分公司（ 年12月与原告签订劳动合同，而是在2006年10月与原告签订了劳动合同。被告已发放工资至原告离职时止，不存在拖欠工资。原告是在劳动合同到期后自动离职，不 ...

是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出了停薪留职的申请(即《离职申请书》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属 故其请求支付医疗补偿费无理，本院不予支持。富山公司迟延发放16名患病员工的4月份工资，不是故意侵害16名患病员工的合法权益，而是因双方对 ...

员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化至员工名下)。2、关于“年薪”部分，科龙公司与华傲 ）元。原审判决认定“关于谭某请求年薪，谭某提供的《科龙集团经营责任书》不能证明有请求该权利的确切事实……本院不予支持”，错误分配举证责任。谭某提供了《 ...

已足额支付了其11月的全勤工资，并不存在扣发现象。八、根据被告公司《人事福利制度》，管理层员工制服在衣服未达到年限离职的，按二十四个月分摊 56元和306元补发给何XX。何XX要求XX公司按照每月2000元的标准发放2011年9月工资173元、10月工资776元、11月工资600元、12月工资911元 ...