保险、住房公积金、税金等个人应承担的份额。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。三门峡市劳动争议仲裁委员会 日该仲裁委员会作出三劳仲案(2009)第X号仲裁裁决书，双方对该裁决均有异议，均向法院提起诉讼。 本院认为，2007年5月份都邦财险三门峡营销 ...

再主张。原告仅有权主张2007年8月之后的加班工资，而被告对此已全额支付，故不同意原告关于加班工资的诉讼请求。原告在仲裁中要求的是经济补偿金x元，并未 公司的负责人，其插话不代表被告，与本案无关，张xx在录音中明确表明是原告自己不要做的，而且该录音发生在仲裁以后，并非形成在争议过程中，不能作为定案依据 ...

纠纷已另案解决。原告是完全民事行为能力人，对自己的行为有明确的辨别能力，在实际日期与签署日期不符的情况下却不加以标注说明，或依法保护自己的 ： 一、被告××公司于本判决生效之日起三日内支付原告韩××经济补偿金2615元； 二、驳回原告韩××的其他诉讼请求。 案件受理费为10元，由被告××公司承担。此款 ...

被告隐瞒银行存款、其在离婚后才知道被告存款的观点，缺乏证据证明，原审法院不予采纳。被告辞职所得的一次性经济补偿金x。5元及转让佛山市三水区X镇X路 予以支持，本院不予采信。上诉人对离婚协议书中对自己有利的内容均予以确认，同时对离婚协议书中未记载的财产要求重新进行分割显然属于自相矛盾，本院对其主张不予 ...

工资表都是由华兴公司控制的证据，其完全有能力控制上述证据的内容，故对华兴公司认为是林某某自己辞职而解除劳动合同的主张，原审法院不予支持。同时华 某某自愿向华兴公司提出辞职请求，那么根据劳动部《关于被告劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定原审法院适用《违反和解除劳动合同的经济补偿金补偿办法》的规定 ...

人信之港公司不服一审判决，上诉称：1、被上诉人以“要重新确定自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民 由于2010年10月8日向信之港公司发出解除某动关系的函并据此主张信之港公司向其支付经济补偿金依法有据，本院予以支持。卢某是以信之港公司没有 ...

面对放假期间收入减少，被上诉人主动提出辞职，企业可以不支付经济补偿金，这是法律规定。因此，鞍山市劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。一审判决却认定，单位 可以不支付经济补偿金”。 被上诉人王某乙辩称：服从原判。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致，各方当事人亦无异议。 本院认为：当事人对自己提出 ...

是因为被告不为原告交纳社保基金。对此，被告方汇药业不予认可，认为原告的辞职申请是书证，从辞退申请看不出有任何胁迫，我公司也未规定以其他理由辞职不批， 法律规定，故对原告该两项请求本院应予支持，原告要求支付辞职后的经济补偿金1800元，因原告是以工作地点离家太远、自己的工作状态始终不好为由而提出的辞职， ...

第四项判决事实认定不准确，适用法律错误，理由如下：一、事实认定不准确。本案中，劳动者自己主动解除合同，并与企业协商解除合同这一基本事实是明确的。 赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡某某主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。 至于蔡某某请求支付2001年6月至 ...

辞职或自动离职，被告所主张某请求与事实不符。故请求驳回被告的申请请求。 被告辩称：双方有劳动关系是事实，就应享有劳动报酬，由于原告自身原因停产，所以 申请书内容不符，故本院不予采纳其辩称理由。被告所申请经济补偿金，从本案证据看，被告辞职的理由是因自己私人原因，故不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...