管理制度汇编》并无不当，原告彭某某私拿公物，严重违反公司的规章管理制度，违反劳动纪律影响生产工作秩序，被告解除与原告彭某某的劳动合同没有违反法律规定， 请求法院查清事实，依法判决。被上诉人答辩称：一审所查明事实清楚，判决有事实和法律依据，请求驳回上诉。 二审审理过程中，各方当事人均没有向本院提供新证据 ...

任何请假手续的情况下，间断矿工25天，按照《劳动法》规定，牛某某严重违反劳动纪律和管理制度，经研究决定给牛某某解除劳动关系，经代表一致通过对牛某某解除劳动 只有安排其他人员加班加点完成，牛某某工作不尽职责，安排其去处理电镀主体的故障，其就以身体不适为由不去，他由于迟到，按部门规章对其罚款5元，他认为 ...

月31日因盗窃公司物品而违反劳动法的相关法规以及公司的劳动纪律，因此被公司违纪辞退，林某甲的违法行为与其工作年资并无任何联系。2003年10月31日保安员对进出 时，发现林某甲携带公司物品出厂，惠而浦公司对盗窃行为进行相应处罚是有法律规章作为依据的。林某甲的盗窃行为已违反《企业职工奖惩条例》第十一条、 ...

，最近签订的劳动合同期限从2003年5月1日至2006年4月31日，工作内容为销售，郑某某的工资构成是每月基本工资+车辆补助+职称+效益工资+医疗补助+岗位补贴+ 并执行内部规章制度。兴桂公司实行的效益工资制度、上班打卡制度、纪律状况例行检查制度和其他相关的奖惩制度，均经民主程序制定并在事先公示后执行 ...

制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。 、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反了厂规厂纪等 ...

制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家法律、法规、规章制定的各项规章制度。在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。 、星期天未到岗上班也有一定原因，加之上诉人在公司工作的十多年里亦无其他严重违反公司劳动纪律的情形。因此被上诉人以上诉人旷工二天严重违反了厂规厂纪等 ...

守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的 ，对于王某参与设计的部分技术图纸，虽然王某在四方联公司任职期间因工作的需要有条件接触和获得该图纸，但在其离开四方联公司之后，并无继续持有该技术秘密 ...

已受到了刑事处罚。 第五份，清涧县供电分公司对“4.18”事故处理意见和榆林供电分公司的批复意见，用以证明榆林电力分公司同意清涧县供电分公司解除与 ；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；据此，原告作为经过严格电力操作安全规章、制度培训合格上岗的工作人员，在施工过程因 ...

现已审理终结。 原审法院经审理查明：原告吕某于2007年10月10日进入被告旺旺公司工作，双方签订有劳动合同，合同期限至2013年10月10日。吕某于2009年4 第1个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系。旺旺公司以吕某于2011年4月1日、 ...

：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 虚构或错误的事实基础之上；2、一审法院对于该案应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误，做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决 ...