工资标准为每月480元。常德市人力资源和社会保障局《关于调整我市2010年最低工资标准的通知》(常人社发[2010]X号)城区X区X年7月至2011年6 ，符合劳动法有关用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的规定，以及《劳动合同书》中双方有关县公安局可根据情况调整工资的相关约定，对程某提出 ...
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，财险内乡支公司又不能举出解除劳动合同文件的原件，故其上诉理由不能成立。关于1992年以后侯某某工资的发放情况，首先，最高人民法院“关于审理劳动争议案件 ，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”故侯某某主张支付拖欠的工资并不超过诉讼时效，其次，侯某某称拖欠有部分 ...
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之前的生活补助费由于原告属擅自离开，根据劳动部、能源部等部门制定的关于完善煤矿农民轮换工制度若干政策性意见的通知第五条规定，被告不应当支付返乡生活补助费；3、关于 的工资长期基本按照顺延两个月的时间发放，原告未曾提出过异议应视为双方对工资的发放形成了合意，被告按此发放了原告的工资，不存在拖欠现象。原告 ...
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二对此无异议； 6.2006年至2007年度劳务工资发放清单，用以证明对原告工资的发放情况，原告认为每月克扣了200元工资；被告二对此认为其没有克扣原告 被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在双方劳动关系或用工存续期间被告一已经书面通知拒付休息日加班工资，故被告一应当 ...
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为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。霍某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容 华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因 ...
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为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。杜某某听到华普公司不调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，自行离职的事实不容 华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因 ...
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为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实 华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。 ...
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以支持。至于原告请求判令被告立即依法支付原承诺补偿金、少算的经济补偿金和未提前30天书面通知补偿金，经查，无论是按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件 合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准，仅因凭 ...
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以支持。至于原告请求判令被告立即依法支付原承诺补偿金、少算的经济补偿金和未提前30天书面通知补偿金，经查，无论是按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件 合法的标准。2.原审法院以工资实发情况取代工资的发放标准，混淆工资发放的统计办法与工资的构成标准，无视事业单位的工资构成必须经人事部门审核批准，仅因凭 ...
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事实和法律依据。关于争议焦点一，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一项之规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动 义的账户予以支付。刘义是被上诉人单位的财务人员，结合黄伟工资的发放某及被上诉人单位的人事部给黄伟提供的思想品德鉴定表，可以证实被上诉人认可黄伟是该 ...
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