关系。 关于第二个焦点，《中华人民某国劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 没有解除，且刘某一直在与某建筑公司协商，社会保险一直在缴纳，刘某的资格证一直在某建筑公司年审，故没有超过诉讼时效。综上，请求二审依法改判。 被上诉人 ...

报酬7291.64元；被告向原告支付岗位津贴x元、高温津贴2700元。原告对仲裁裁决不服诉至本院。 本案在审理过程中，双方当事人请求本院确认其自行达成的如下 主张任何权利； 三、原告刘某放弃其他的诉讼请求。 本案免收案件受理费。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力 ...

工资为960元，试用期满后实行计时工资，工资支付方式为银行代发，其他事项依协商约定。2008年11月至2010年9月，原告累计延长工作时间1444.5小时， 的请求，因原告在2010年11月才申请仲裁，已过仲裁时效，本院不予支持。原告要求被告支付5%违约金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 ...

在前厅部；甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间；甲方延长乙方的工作时间的，应安排乙方同等时间补休或支付 而诉至法院，根据《劳动争议调解仲裁法》第某十八条的规定，本院应对原告在劳动仲裁时提出的仲裁申请重新进行审理，并重新作出裁决。原告在诉讼中某出了由被告 ...

被告没有签订劳动合同的惩罚性经济赔偿，按照劳动争议仲裁时效的规定，原告的部分诉讼请求已经超过了诉讼时效，其诉讼请求不应当予以主张。工资报酬额度应当按照工资 被告在庭审中举示了会议记录，拟证明双方曾就签订劳动合同事宜召开会议进行协商，因原告自己不愿意签订劳动合同，故双方未能签订书面劳动合同。原告认为该 ...

辩称虽然益劳仲案字[2010]第X号仲裁书裁决内容正确，但愿与被告协商处理本案。 在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、 。 上述协议不违反法律规定，本院予以确认。 双方当事人一致同意本调解书自双方在调解协议笔录上签名即具有法律效力。 审判长李广益 审判员司马慧 审判员李杏 ...

劳动关系未解除，并驳回原告的仲裁请求。原告向法院起诉后，两级法院均认某原告与被告之间的劳动合同未解除，驳回了原告的诉讼请求。 原告认某，既然原被告 公司造成了恶劣的影响；公司下属多次反映无法配合他工作等情况；董事长亲自多次调解无效，所以召开董事会，并作出决议：为了企业的生存、发展，从2008年11月1 ...

解除合同的经济补偿金x元及额外经济补偿金5000元；3、由某某公司承担本案诉讼费用。 原审法院认为：唐某某与某某公司签订了《劳务合同》，接受某某公司 日。因该劳动争议发生在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》生效之前，应适用《中华人民共和国劳动法》关于仲裁时效的有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第 ...

月30日工资，共计x元。三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。因此原告对以上仲裁裁决不服，特提起诉讼，现要求：1、请求人民法院确认原告按照上级行政主管 经费包干性质的手机包干补偿费和上下班交通包干补偿费。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人未能达成一致协议。 本院认为，本案争议的焦点为：第一，原告 ...

部门在对企业国有资产进行行政性调整、划转过程中发生的纠纷，当事人向人民法院提起民事诉讼的，人民法院不予受理，故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制”之规定。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，该 ...