人是在2009年1月与原告签订的劳动合同，原告出交通事故是2008年10月15日，期间还没有和答辩人建立劳动关系。三、原告要求支付经济补偿金1751. 湖公司根据实际需要确定是否与上述员工签订劳动合同，但是2008年10月12日，南仁湖公司就接手了高速服务区的经营工作，并从2008年10月12日开始就 ...

公司不予认可。 原审法院审理后认为，高某某至华明公司工作，任副总经理，双方签有聘请合同，系劳动合同关系。用人单位应当按时向劳动者支付工资报酬。对于双方一致认可 烟酒，没有票据的；3）2010年9月3日，许顺芳向法院陈述，没有票据，但是与董事长口头说好用于请客送礼的。原审判决关于质证经过的描述与当事人的 ...

；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 证据原告詹某某的证明对象，现所提交的所有证据不能证明该证明对象，首先其垫资的费用应当事先经过单位授权，但是其没有证据证明其事先经过单位授权，也没有证据证明 ...

的合同，在2008年12月份到期后，双方当事人的劳动合同关系自然解除。 被上诉人桂中海迅运输公司对争议事实没有提供新的证据，对上诉人在二审期间提供的 本案没有关系。对证据4的真实性没有异议，但是上面没有写明工作年限，结合劳动通知书上面注明的劳动期限，上诉人与被上诉人的劳动关系是从2005年12月1日到 ...

他的档案，收取他的管理费，代他向社会缴纳社会保险金而已。由此可知答辩人与苗某某没有签订过劳动合同，苗某某也没有到单位上过一天班，双方根本不存在劳动关系。二、 年苗某某的人事档案转至信恒公司后，苗某某未与信恒公司签订劳动合同，亦未到信恒公司工作，信恒公司仅是代管苗某某的人事档案，双方之间并不存在劳动关系 ...

或下岗，双方又既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。因此答辩人无义务支付上诉人要求的各项费用。即是假设双方存在劳动关系，但是上诉人多年来拒不到单位 日，许某某与信恒公司签订的一年期劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，许某某亦未到信恒公司工作，双方没有形成事实劳动关系。2005年8月1日许某某所 ...

自负。之后原告仍没有来被告处报到。2008年9月12日，被告以原告长期矿工，不来单位报到工作违反单位的规章制度，作出解除劳动合同通知书，解除同原告 公证处公证，向原告进行了送达。原告在收到被告送达的解除劳动合同书后，原告同意解除劳动合同，但是要求被告支付经济补偿金和待岗期间的生活费，以及缴纳相应的社保 ...

办学。本案原告从焦作矿务局中学退休后受聘于东升双语学校工作，但双方没有签订劳动合同，而且原告的劳动关系仍在原单位，故原告与东升双语学校之间形成的 和中华职业教育社系程序错误。焦作市东升双语实验学校是债务人，虽然其已经歇业，但是根据最高人民法院相关的司法解释其主体资格仍然存在，应当以自己的名义参加诉讼: ...

2002年进入郑州市第二市政工程公司工作，成为郑州市第二市政工程公司员工。郑州市第二市政工程公司与侯某某在2002年签订三年期限劳动合同，后因郑州市第二市政工程 建设集团有限公司所作出的市政二政［2008］X号《关于解除候殿亮劳动合同的决定》，并裁决由郑州第二市政建设集团有限公司支付侯某某2008年4 ...

工资。2007年11月16日云南祥云工程竣工，双方劳动合同约定的工作内容结束而终止。合同终止后，原告并没有再安排被告到广西南丹工地干活，双方已无任何 需要陪护的证明，所以护理工资原告不予认可；对证据14、没有异议，但是仲裁书因为原告的起诉没有生效，不能作为证据使用。 经审理查明，2007年10月29 ...