单位应当从职工工资中扣除职工应缴的保险费金额后连同用人单位自己应缴部分一并及时向社会保险机构缴纳。由于该费用产生于王某甲待岗期间，在此期间七化建劳服 中的最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。……”和第58条的规定:“企业下岗待工人员，由企业依据 ...

6、被告应发原告2008年6月份13天工资186.7元；7、被告违反协议，没有及时安排原告上岗工作，拖到2006年11月份才安排原告上岗，违反了《关于XX水轮泵站 8月18日止，期限为五年，合同期满后，双方协商同意可续签劳动合同。二、劳动报酬：工资发放的原则为；工龄＋能力＋敬业，工资五年一定，试用期为 ...

某某未能如期完成补充协议约定的工作，故只能领取与其相应的劳动报酬，朱某某关于公司安排的其他工作导致其未完成补充协议约定任务的主张没有事实依据，请求二审法院 双方当事人对于已实际发放的工资一致陈某如下：朱某某在试用期内的工资已经足额发放，为每月1800元，试用期后到补充协议签订前，工资为每月3000元， ...

的工作时间自2007年9月1日起至2009年5月15日止，被告已足额支付原告2007年9月1日至2007年10月31日期间的工资，被告应另 1500元/月×2.5个月=3750元，因原告未以被告未及时支付工资为由以书面形式通知被申请人解除劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动 ...

有固定期限，自2008年元月1日起至2008年12月31日止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方 福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、失业保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现， ...

其加班工资，但从未兑现，鉴于被上诉人拖欠和克扣劳动报酬，故被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金，并且足额支付加班工资。原审判决错误，请求撤销原判第四、 矛盾后导致上诉人未能及时领取，并非被上诉人故意克扣或者拖欠。由此，上诉人要求解除劳动合同并无不可，但如以被上诉人拖欠工资和未支付加班工资为由而要求 ...

有固定期限，自2008年元月1日起至2008年12月31日止。劳动报酬，甲方（被告）支付乙方（原告）的工资标准为147.28元。保险和福利待遇，甲方 福利待遇。甲乙双方应依法参加养老、医疗、失业保险，甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。劳动合同的终止，本合同期限届满，双方约定的终止条件出现， ...

真美公司过程中所应负担的责任等。其中2001年度经营目标责任书规定“因交货不及时及质量问题导致客户扣罚的，罚款总额的50％由乙方(真美公司)承担， 正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况：(1) ...

终止；生产任务，张某甲同意卡斯丹公司生产安排，从事纸样工作；劳动报酬，卡斯丹公司支付张某甲每月工资为“固定工资”元，张某甲每天工作8小时，平均每周 每天加点3-4小时，每月的周六周日上班及有3天法定节假日上班，该每月1350元已足额支付张某甲工作期间的加班加点费。故张某甲要求卡斯丹公司支付工资4200 ...

，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者办理社会保险，并按月及时足额向劳动者发放工资。本案中原告苟××自 ，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者提供了劳动，用人单位应当发给工资，因此原告苟××在原西安市××公司及被告单位工作期间，有获得劳动报酬的权利，故 ...