31日石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会以石人仲裁委(2008)字第X号不予受理案件通知书，认为原告的仲裁申请己超过时效，不予受理。原告起诉请求判令被告恢复 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

院以姜某某已超申诉时效为由下达了汴劳仲不字（2008）第X号不予受理通知书。姜某某不服，于2009年1月12日诉至法院。另查明，经开封市社会保险事业管理局的 ，证明其曾数次找到博达公司反映情况要求解决问题，但因姜某某从93年被辞退至其于2008年12月提起劳动仲裁时间过长，该证人证言证明力不足。姜某某 ...

月至10月的工资。 原告提供了以下证据：1、劳动争议仲裁委员会不予受理申诉通知书；2、法医技术鉴定书；3、劳动仲裁申请书及最低工资规定。 被告桐柏县网络通讯 X组证据的真实性无异议，但认为被告的文件与法律不符，是无效文件，且辞退原告亦违背法律规定。对该组证据的真实性予以确认。 依据原被告的陈某及上述 ...

的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假：采用不定时工作制，即经劳动 旷工15天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪某某对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的 ...

日石柱土家族自治县人事争议仲裁委员会以石人仲裁委（2008）字第X号不予受理案件通知书，认为原告的仲裁申请已超过时效，不予受理。原告起诉来院请求判令被告 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

请求已超过法定申诉时效为由，出具安劳仲不字(2008)第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同 保险金并未诉讼时效之规定，被上诉人作为用人单位，对王某某所作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，应由被上诉人负责举证。 被上诉人安阳市X ...

仲裁，该仲裁委员会于2008年3月31日作出召劳仲不字第X号不予受理案件通知书，以所提供的证据不能证明存在劳动关系，决定不予受理。 另查明，2006年7月 ，以至达到解除合同之目的，侵害了上诉人的就业权和工资报酬权，被告即不给辞退手续，也不安排工作，应承担因此而造成的经济赔偿责任，天建公司原经理及员工 ...

，先后从事保管、清沙等工作，2007年8月被告以原告年龄大为由将原告予以辞退。为此原、被告发生争议，原告于2008年11月14日向汝州市劳动争议 月20日以原告超过法定退休年龄为由做出（2008）裁字第X号不予受理申诉通知书，后原告诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下 ...

铁、供料、清沙等工作，2007年8月被告以原告年龄大为由将原告予以辞退。为此原、被告发生争议，原告于2008年11月14日向汝州市劳动争议仲裁 11月20日以原告超过法定退休年龄为由做出（2008）裁字第X号不予受理申诉通知书，后原告诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下 ...

被告处工作，一直从事清沙工作，2007年8月被告以原告年龄大为由将原告予以辞退。为此原、被告发生争议，原告于2008年11月14日向汝州市劳动争议 月20日以原告超过法定退休年龄为由做出（2008）裁字第X号不予受理申诉通知书，后原告诉至本院。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下 ...