请求过调解，但双方未达成调解协议。原告后就劳动争议一事向某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，某劳动争议仲裁委员会于2011年6月13日以申请人郭某超过法定 劳务关系，原告的诉请也已超过诉讼时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

照某、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工某、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。 本院认为:依据《中华人民共和国调解仲裁法》的相关规定，劳动 工某差额。张某于2010年10月向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法律规定的一年仲裁时效期间，原审法院判决某公司给付张某未签书面劳动 ...

提出解除劳动关系。2010年12月3日，张某向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方伟业公司为其缴纳2009年3月1日至2010年3月30日期间 仲裁申请的日期系2010年12月3日，未超过一年的仲裁时效。综上所述，东方伟业公司的上诉请求均不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当 ...

其除名批复是正确的。1992年被告对原告已经除名，原告的诉讼请求早已超过诉讼时效，要求法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明，原告1981年入职被告处，离职 ，其于2012年1月5日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过法定仲裁时效期间，原告的诉讼请求因超过仲裁时效期间，本院不予支持。依照《中华人民 ...

厂籍。 被告辩称，被告于1998年即对原告作出除名决定，原告所诉已超过诉讼时效。 经审理查明，原告于1975年入职被告处。1993年10月1日、 情形，其于2012年1月10日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过法定仲裁时效期间，原告的诉讼请求因超过仲裁时效期间，本院不予支持。依照《中华人民 ...

,不应支付年休假工某。原告要求支付双休日加班工某和年休假工某已超过劳动争议仲裁时效。因此，原告的诉求应予驳回。 经审理查明，原告于2010年9月7 鉴定为9级伤残。原告于2011年7月25日向綦江县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：①解除劳动关系；②享受一次性工某保险待遇等。仲裁委于2011年8月17 ...

2009年12月18日。 后肖某向北京市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求迈朗世讯公司支付终止劳动关系的经济补偿金58334.5元及50%额外经济补偿金 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

发生劳动争议，陆某于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发 天佐公司不需再向陆某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

发生劳动争议，张某于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发 天佐公司不需再向张某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于某理劳动争议 ...

发生劳动争议，陆某于2007年8月22日向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令天佐公司：1、支付一个月的工资500元及赔偿金125元；2、补发 天佐公司不需再向陆某支付。 关于某某要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于某理劳动争议 ...