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原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时,原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两 发放(现金或转帐);工伤保险事宜;先进评比;工会事家办理,会员证发放,会费代收,组织工会活动等;煤炭行业职业技能培训及鉴定工作,规章制度规定及口头约定 ...
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原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时,原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两 发放(现金或转帐);工伤保险事宜;先进评比;工会事家办理,会员证发放,会费代收,组织工会活动等;煤炭行业职业技能培训及鉴定工作,规章制度规定及口头约定 ...
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原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时,原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两 发放(现金或转帐);工伤保险事宜;先进评比;工会事家办理,会员证发放,会费代收,组织工会活动等;煤炭行业职业技能培训及鉴定工作,规章制度规定及口头约定 ...
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原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时,原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两 发放(现金或转帐);工伤保险事宜;先进评比;工会事家办理,会员证发放,会费代收,组织工会活动等;煤炭行业职业技能培训及鉴定工作,规章制度规定及口头约定 ...
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原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时,原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两 发放(现金或转帐);工伤保险事宜;先进评比;工会事家办理,会员证发放,会费代收,组织工会活动等;煤炭行业职业技能培训及鉴定工作,规章制度规定及口头约定 ...
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原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时,原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两 发放(现金或转帐);工伤保险事宜;先进评比;工会事家办理,会员证发放,会费代收,组织工会活动等;煤炭行业职业技能培训及鉴定工作,规章制度规定及口头约定 ...
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原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时,原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两 发放(现金或转帐);工伤保险事宜;先进评比;工会事家办理,会员证发放,会费代收,组织工会活动等;煤炭行业职业技能培训及鉴定工作,规章制度规定及口头约定 ...
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原告之间签订无固定期限的劳务合同。同时,原告要求支付双倍工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题,并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书,原告的两 发放(现金或转帐);工伤保险事宜;先进评比;工会事家办理,会员证发放,会费代收,组织工会活动等;煤炭行业职业技能培训及鉴定工作,规章制度规定及口头约定 ...
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