中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。联通浚县公司应 ）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

和劳动者建立劳动关系，用人单位均应按照劳动法的规定，为劳动者缴纳社会保险费，故对原告该诉称，原审法院不予采信。原告诉称其单位不是企业化管理的事业 第五人民医院负担。 漯河市第五人民医院上诉称：（一）、原审判决认定事实不清，适用法律错误。漯河市第五人民医院是“非营利性医疗机构”，且属于“有经常性财政拨款 ...

双方没有签订劳动合同，被告支付的工资低于本市最低工资标准且被告没有为原告缴纳社会保险。2009年7月1日，原告向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请 不再赘述。本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市月最低工资标准的规定，个人依法缴纳的社会保险费不作为最低工资的组成部分， ...

员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明 24,079.2元。 五、关于社会保险费。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及上述本院查明的 ...

花名册、员工工资表，证明被告某分公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、2002年至2006年被告某上海分公司的工资表，证明 月工资30,099元。 五、关于社会保险费。 本院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及上述本院查明的 ...

。该协议明确，钱某与A公司建立劳务关系，同意并接受A公司工作派遣，与用工单位建立派遣用工关系，协议期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2008 合同，钱某认为用人单位未为其缴纳社会保险费即应视为双方未签订劳动合同，而合同的履行与合同的订立为不同的法律事实，钱某诉称没有法律依据，不能成立， ...

被告之间的劳动合同于2007年11月底因劳动合同期限届满而终止，不属《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位应当给予劳动者经济补偿金的范畴，并且原劳动和 支付失业保险损失金。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“劳动者和用人单位必须参加社会保险，缴纳社会保险费”，《失业保险条例》第二十一条规定：“ ...

两种不同的情形。首先，非因用人单位的过错，而劳动者首先向用人单位提出解除劳动关系，用人单位表示同意的，则用人单位不支付经济补偿金；其次，因用人 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定的因用人单位过错劳动者可以单方解除劳动合同的情形，艾麦公司应当根据《中华 ...

岗位进行调整；甲方给乙方每月支付工资750元（按每周六天工作制计算）；甲方不提倡乙方加班加点，但确因工作需要必须加班加点的，由部门主管填写《员工加班申请表 是被告的法定义务。现原告与被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴，原告 ...