通知书向祝XX邮寄送达。祝XX于2009年7月7日向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2009年12月31日出具超时未审结案件证明书。 另 劳动关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员 ...

。 汽车配件公司上诉称：1、李某的起诉超过了其在劳动仲裁的请求范围，不符合“仲裁前置”的程序规定，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须 ，请求维持该项判决。 本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“劳动者 ...

十三条、第三十六条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 元及鉴某730元、交通费26元并无不当。但吴某主张的其他办理工伤的费用、办理工伤待遇劳动仲裁的费用、生活护理费、营养费、住宿费、办理工伤待遇一审判决的费用 ...

了如下证据： 1、答辩说明一份，欲证明被上诉人从仲裁阶段到一审庭审均承认双方已解除劳动关系。 2、闽政[2000]文X号关于《福建省人民政府批转省劳动 的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。 上诉人许某认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后，上诉人承包两 ...

，高某二十多年来不间断上访等，应当属于“特殊情况”。一审法院适用二十年的诉讼时效处理本案，属适用法律错误。 被上诉人平煤四矿答辩称：一审判决认定事实清楚， ，已超过劳动仲裁的申诉时效。高某称其不间断上访，属于“特殊情况”，应当延长诉讼时效的上诉理由，不符合《最高某民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行 ...

。被告一直是按照国家规定安排员工工作时间，不存在拖欠原告延长工作时间和节假日加班劳动报酬的问题。故请法院查清事实，依法判决。 经审理查明，原告李某到被告正龙 于2010年6月22日作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，原告李某不服该劳动仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。 另查明，1、原告李某在被告 ...

《郑州铁路局职工个人外出劳务、自谋职业暂行办法》的通知执行，故原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会于2010年8月18日作出郑劳仲裁 没有办法郑州铁路局只能按照证据向法庭提交，其责任在赵某。三、关于最低生活费的问题。赵某在2008年2月至2010年3月个人外出劳务期间，单位 ...

某，而不是公司，不存在违法解除劳动合同的问题；2、在仲裁时社保机关出的有证明，证明单位应为要某缴纳养老保险金的数额为5230.6元，应是合法、有效 的。故其要某支付其六个月经济赔偿金及年收入两倍的特别赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持； 2、关于养老保险金，一审庭审中要某已认可要某支付7200元养老 ...

被告公司的考勤表，证明原告上班上到2010年8月24日；3、郑州市二七区劳动争议仲裁委员会（2010）不字第X号不予受理申诉通知书及送达回证；4、2010年 辩称：一、被告同原告张XX之间的劳动关系已经在劳动合同期满时依法终止，不存在违法解除劳动合同的问题；原告未领取工某的过错在其自身，因而原告的第一 ...