。 委托代理人李艳慧，上海X律师事务所律师。 原告上海XX有限公司诉被告李XX追索劳动报酬、养老金纠纷一案，本院于2010年6月4日立案受理后，依法适用简易 新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告认为被告未及时领取退工单和劳动手册并非原告原因所致，不应由原告承担相应过错。关于原告解除与被告的 ...

等装卸工均不受其公司各项规章制度、劳动管理、考勤制度的约束，双方存在装卸合同关系，并非劳动关系；为确保装卸工及时足额领到装卸费用，其公司为卢某某开立了存折户，并根据装卸业务大小，将应付费用转入卢某某存折，这仅是按合同约定支付装卸费用，并不是按月发放工资。请求确认 ...

年1月31日周某某与我公司签订的《劳动合同书》就合同期限、工作岗位、劳动报酬、工作时间、社会保险和福利、劳动保护等内容均进行了约定，符合《劳动合同法》 4、原告要求我公司支付其自98年至07年期间未休公休假工资合计x元，没有依据。5、截止2008年6月12日，原告的“养老保险金”是足额交纳的，此后原告 ...

戴某某的考勤记录、加班工资支付及年终奖发放证明。 漯河联通公司称：戴某某不是联通公司职工，与联通公司没有劳动关系，但未提供证据，戴某某也不予认可 企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额的缴纳基本养老保险费，根据以上规定精神，戴某某请求的养老保险及失业保险应该 ...

被告漯河XX公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，原审法院不予支持。吕XX要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河XX公司未提供吕XX考勤记录及 应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的比例，及时足额的缴纳基本养老保险费，根据以上规定精神，吕XX请求的养老保险及失业保险 ...

保险福利问题上，双方约定：（1）双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴部分由甲方代扣代缴。（2）乙方因工负伤或患职业病 双方相互协助向医疗保险部门申清支付，不属本案裁判范围。本案系由工伤引起的劳动争议，原告的伤残待遇问题与原告主张的劳动报酬具有不可分性，本案一并处理 ...

但不得低于我市的最低工资标准。企业因生产经营困难，无法按时或者不能足额支付工资的，可延期支付，但延长期限不得超过30日，超过30日的视为拖欠工资”。 一审 公司的工资发放办法是当月的劳动报酬下月发放。我所领取的2007年4月份工资是3月份的，不是4月份当月工资，因此，中科公司应支付我2007年4月份的 ...

收据确认为报销款外，其他收据均注明为备用金申请、支付某疗费、预给手术费，表明这些款项是被告为了原告及时治病所预支的款项。原告主张其已用相应的单据报销 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故有关奖金的 ...

。工作期间，因被告公司生产繁忙，每天需加班3-4小时。但每月发放工资均未足额支付。2008年11月至2009年3月，被告公司停工停产，每月只发放原告290元 2008年7月1日起至2009年6月30日止，原告的职位为包装工，每月劳动报酬为960元。2009年6月8日，双方又续签合同，期限自2009年7 ...

至1997年8月18日；黄某乙在实行计件工资制，万发机械厂每月及时付给黄某乙劳动报酬，万发机械厂根据生产的发展，效益的提高，逐步调整和提高黄某乙 年后未领取。万发机械厂自1998年至2006年未向黄某乙发放该项补贴共计180元，故原审判决郑州万发机械厂支付黄某乙1998年至2006年的工资补贴180元 ...