法院释明后，原告亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认被告应支付原告经济补偿金，根据相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 原告未提前一个月通知的代通金2,324元。 至于原告要求被告支付违法解除劳动关系导致原告经济损失129,000元的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持 ...

了解除劳动合同申请，是原告自动离职，与被告没有任何关系，被告从来没有说过要和原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金没有法律依据。 经审理查明：原告于 后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...

补偿金。依据周某某的工作年限，应补12个月。由于周某某在解除劳动关系前，月工资低于本市最低月工资550元的标准，故市计生委应支付每月按550元的标准支付 特殊，该请求不予支持。综上，原审法院判决认定事清楚，双方的劳动关系解除后各项补偿标准适当，处理正确，应予维持。上诉人上诉理由不足，本院不予支持。依照 ...

请求缴纳养老保险金、医疗保险、补偿低于最低工资标准部分工资并办理退休手续。 一审庭审中虞城农信社口头答辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告所诉不实， 、驳回崔某某的其他诉讼请求。 崔某某申请再审称，本人在用人单位连续工作28年，虞城农信社单方解除劳动关系违背法律规定。二审法院虽认定虞城农信社解除劳动 ...

，以此证明被告为原告缴纳综合保险的情况； 4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告缴纳 月工资、六个月以上不满一年的按一年计算的标准，被告应当支付原告二个月的经济补偿金。原告认为双方劳动合同解除前12个月的月平均工资为人民币1600元， ...

2009年1月1日至2009年6月15日的工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金x元；3、支付代通金x元。11月24日该委作出裁决， 被告2009年3月至6月15日工资5833.33元；同时确认如按照被告每月x元工资标准计算，对裁决书确定的赔偿金金额x元无异议。 原告表某，2009年2月15日因 ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，渑池县地方税务局应从朱某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为朱某某缴纳的由单位负担 矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极不公正。请求撤销原审判决， ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，渑池县地方税务局应从赵某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为赵某某缴纳的由单位负担 矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极不公正。请求撤销原审判决， ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，渑池县地方税务局应从赵某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为赵某某缴纳的由单位负担 矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极不公正。请求撤销原审判决， ...

。于此，结合本案的实际情况，在双方劳动关系解除后，渑池县地方税务局应从赵某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为赵某某缴纳的由单位负担 矛盾。三、原审判决认为“应视为双方对工资的多少已有约定”，因而不支持上诉人补偿工资差额的请求是有意偏袒地税局。四、原告判决极不公正。请求撤销原审判决， ...