经常在外承包建筑工程（陈某没有领取执业资格证书的个体工匠），备有建筑施工必需的工具，并雇佣相对固定的建筑施工人员（均系陈某丙同村X村的农民）为他人建筑房屋，陈某 辩称，施工人员是房主郑某甲委托陈某丁召集的，郑某甲是雇主，郑某乙与郑某甲是雇佣关系，自己也是和其他施工人员一样拿工资的；在整个施工过程中施工 ...

律师。 原审被告中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司。 负责人孙某，经理。 上诉人李某与被上诉人魏某甲、王某、冯某、魏某乙、魏某丙以及原审被告河南中原 活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人对于损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的民事责任。本案中魏某丙江与李某之间存在雇佣关系，李某将 ...

乙和胡某之间成立雇佣关系，唐某与魏某甲隅、李某丁之间不存在雇用关系。魏某甲、黄某、李某乙和胡某依法应当对唐某行使雇主权利，并履行 适用法律正确，请求依法予以维持。 被上诉人李某丁未作答辩。 经审理查明，本院查明的事实与一审查明事实一致，对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，被上诉人唐某在上诉人魏某 ...

x.65元，上述各项费用合计x.78元。 原审认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但受害人对于损害的发生也有过错的，可以 本院予以采纳。但证人黄XX关于其在衡阳市红鸟鞋厂车间没有看到张贴规章制度的证言与本案事实不符，本院不予采纳。 被上诉人伊某、尹某辩称，原审判决认定事实清楚 ...

健康权。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人知道或者应当知道接受发包的雇主没有相应资质的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 提交了一份中铁十二某集团有限公司汝郴高速公路第2合同段项目经营部与中国太平洋保险股份有限公司山西分公司“建筑工程施工人员团体人身意外伤害综合保障单”及保险 ...

，既包含致雇佣关系以外的第三人损害，也包含致雇佣关系中的雇主损害；雇员在从事雇佣活动中致人损害后，雇主应当承担赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失致人损害 案外人谭炬坤赔偿5000元，因此综合原、被告双方过错、受伤损失程度、并本着利益与风险相符的原则，被告王某乙承担原告毕某x元损失的15%为宜，其余部份 ...

不予受理。已经受理的应依法驳回原告的诉讼请求。2、鉴于本案损害事实，原告与直接加害人杨金玉在鹤壁市X区人民法院（2011）淇滨民初字第X号民事调解书中 损失事宜已达成调解协议。并已履行完毕。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，可以请求雇主承担赔偿责任，也可以请求实际致害人承担赔偿责任。在实际 ...

在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 实际发生的数额确定。……但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定 ...

摔下受到伤害，并构成伤残，作为雇主的某告应当承担赔偿责任。被告焦某市天河禽类屠宰加工有限公司称其与原告之间不是雇佣关系，但未提供充足有效的某据 因就医或者转院治疗实际发生的某用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时某、人数、次数相符合。 第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关 ...

奉某乙操作不当，所搬运的模板弹起，奉某乙摔至地面受伤。 本院查明的其他事实与一审查明的一致，对原判认定的事实本院予以确认。 本院认为：本案系被上诉人奉某乙在从事 工作，为廖某甲挑沙和搬运模板，故廖某甲作为奉某乙的雇主，应对奉某乙在从事雇佣的工作中遭受的人身损害承担责任。其次，由于本案上诉人的粉刷工作是 ...