元来冲抵。其行为严重违反了《工资支付暂行规定》中第12、15、18条的规定，此行为已可视为“克扣”工资，据此，被告除返还原先克扣的1243.5 广西梧锅锅炉制造有限公司辩称：原告在答辩人工作期间的岗位为弯管工，并不属于国家卫生部卫生鉴发(2002)X号文中所列职业病危害因素分类目录中行业范围和工种，亦 ...
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工作时间的，应视为延长工作时间，并按此计付加班工资。另据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。另据民事诉讼证据 支付原告终止劳动合同经济补偿金，被告未表示异议，本院予以照准。根据劳动法规定，国家发展社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得医疗救治和经济补偿 ...
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每月8日前以法定货币足额进行发放，劳动者在婚假、丧假、探亲假、其他假期间的工资支付标准为按用人单位的规章制度执行。自2008年2月起至2009年12月止 后逾期未作出受理决定。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。方玉婷因患病需要停止工作进行医疗，而方玉 ...
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原告不存在平时超时加班的情况。因被告在工资支付清单上列明的“加班工资”实际为双休日加班工资与A班、B班工资差额部分，即90元/次，故结合 工资差额25%的补偿金的诉讼请求不予支持。 根据法律规定，用人单位未按照合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十 ...
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条。 6、车辆维修费票据及清单。 7、白河县构扒医某出据张隆发的工资证明。 8、交强险保险单。 9、司法鉴定意见书。 二、原告柯某某提供的证据 按期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费850元，由原告张隆发负担100元 ...
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、洛阳理工学院自2008年组建以来，一直坚持依照相关法律法规规范用工，无违反国家相关法律规定用工的行为。原告自称2005年即进入洛阳大学“工作”，在其所谓的“ 监察大队投诉的投诉书中自述，其于2007年7月被原洛阳大学通知离职，工资支付至2007年7月，并于2007年12月底被聘为被告保卫处治安科科员 ...
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个工作日计发的。原告请求的25%额外赔偿金没有法律依据。同意按照仲裁裁决的金额支付原告2009年1月工资751.99元，不同意原告其余请求。 经审理查明：原告 根据《上海市工资支付办法》第九条规定劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人 ...
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职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日内按国家政策规定为原告缴纳自2008年7月至2010年6月期间的单位部分养老保险（ 规定系终局裁决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下： 一、被告河南省荥阳纺织机械有限公司于本判决书生效后十日内支付 ...
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职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日内按国家政策规定为原告缴纳自2008年7月至2010年6月期间的单位部分养老保险（ 规定系终局裁决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下： 一、被告河南省荥阳纺织机械有限公司于本判决书生效后十日内支付 ...
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职工办理社会保险。荥阳市劳动争议仲裁委员会依法裁决被告在裁决生效之日起三十日内按国家政策规定为原告缴纳自2008年7月至2010年6月期间的单位部分养老保险（ 规定系终局裁决，本院不予处理。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下： 一、被告河南省荥阳纺织机械有限公司于本判决书生效后十日内支付 ...
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