东信社）的下属单位。1981年12月，被告通过关系伪造招工材料取得了东信公司集体工人身份，1993年8月16日，被告被主管单位东信社任命为东信公司 故本案不存在超过仲裁时效问题；4、请求法院确认原、被告之间存在劳动关系，原、被告签订无固定期限劳动合同，并安排合适的工作岗位，原告应支付被告1996年9月 ...

并从欠缴之日按日加发千分之二的滞纳金”；2、依法确认双方至今存在无固定期限劳动合同关系并恢复工作；3、依法判决支付上诉人被违法解除劳动 分公司与中国网通（集团）有限公司荥阳市分公司没有债权债务关系。孙某某诉称河南省通信公司荥阳市分公司经重组，成立中国网通（集团）有限公司荥阳市分公司的说法没有事实依据。 ...

月22日出台裁员方案，裁员方案为：公司将对解除劳动合同的员工依法完善其在职期间的劳动社会保险手续，并依法支付一次性劳动合同解除补偿金。河南省字圣酒业有限公司工会于 的职工。2007年，任某某等十四人要求与字圣酒业有限公司签订无固定期限劳动合同。2007年12月5日，字圣酒业有限公司提出与任某某等十四人 ...

并于2007年11月29日被生鲜部退回公司，2007年12月10日经公司集体研究决定作出了《关于解除周某某劳动合同关系的处理决定》。周某某的诉讼请求于 对本案事实确认如下：原告周某某于2007年10月12日与河南思达商业有限公司签订无固定期限劳动合同，但原告周某某实际向河南思达连锁商业有限公司提供劳动 ...

后，依法组成合议庭，于2009年6月23日公开开庭进行了审理。原告衡钢公司委托代理人王某某、被告欧某某及其委托代理人肖某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧某某辩称，被告于1990年5月进入原告公司工作，1997年12月10日与原告签订一份无固定期限劳动合同，由于平时不注意政治学习加上法制观念淡薄， ...

王某，焦作市法律援助中心工作人员。 原告焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月26日作出（2008） 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

年8月1日到被告涟钢工作，1996年4月1日与被告签订无固定期限劳动合同，2000年取得执业医师资格证，2002年9月至2004年7月参加华中科技 审理劳动争议案件的依据。涟钢申诉称“钢司发[2006]X号文件是公司内部规定，是否执行属公司自主经营管理的范畴，法院不能受理此类纠纷”的主张与上述规定不符 ...

6月2日作出(2009)舞民初字第X号民事判决。河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司不服，提出上诉。本院于2009年7月20日受理后，依法组成合议庭审理了 称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立。原审判决：驳回原告的诉讼请求。诉讼费10元由原告承担。 河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司上诉请求二审 ...

申请仲裁，仲裁裁决后，原告不服，诉至法院，要求判令：1、被告与原告补订无固定期限劳动合同，补办社会保险；2、支付经济补偿金2个月2900元，无合同每月 一栏中注明：调动工作，不适应要求，自动离职。同日，原告结清工资后即离开公司。原告在被告处工作期间，月平均工资为1010元。2008年9月16日原告诉至 ...

并案被告）张某甲 委托代理人马某某 被上诉人（原审原告）吉林石油集团有限责任公司 法定代表人侯某某 委托代理人张某乙 委托代理人刘某 原审被告松原市职业介绍服务 的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、 ...