的考勤不是由第二被告做的，原告是否有加班第二被告不清楚，故第二被告只同意原告的第五项诉讼请求，不同意原告的其他诉讼请求。 经审理查明，两被告均为独立 证词未发表意见。 两被告为证明自己的观点，主要向本院提供2009年7月及8月第一被告员工考勤表，两考勤表均记载原告两个月未上班。原告对第一被告提供的考勤 ...

日晚22时许，被告人陶某某经预谋后，在郑州经济技术开发区X街X路交叉口彦峰塑料包装有限公司，趁该公司员工进该公司办公室办事时，溜进办公室内，将办公室内柜子 出车间40分钟还没回来。其和陶某某电话联系，没见到他人，从那天后再也没来上班。 8证人朱某某证言，证实其系郑州经济技术开发区X村盛龙网吧收银员，来 ...

收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业职工平均工资计算。答辩人在保险公司上班，因此原审法院参照相近行业金融业计算误工费用是正确的。3、原审判决 某某系代理制保险营销员，不是保险公司正式员工，原审判决按照金融业年均收入计算误工费确有不当。郭某某收入不固定，又不能举证证明其最近三年的平均收入状况 ...

的证据九系由其自行统计的工作时间记录，在原告未予认可的情况下，本院对该证据不予确认；被告提供的《员工手册》证明其“各部门由部门主管指派一名员工（或 日起至2009年4月26日止，按5周为一个周期计算，原告在一个周期内有三个双休日上班计24小时，原告于上述期间的双休日加班时间共计124.8小时，由于被告 ...

，证明双方存在劳动关系； 2、仲裁庭审笔录，证明2008年2月原告至其他单位工作； 3、上海XXXX工程有限公司出具的证明，证明原告在2008年3月就开始在该 证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原告系外来从业人员，原系被告公司员工，双方签订的最后一份劳动合同的期限为2004年1月1日至2007 ...

月的综合保险1698.30元。 被告上海XX化妆品有限公司提供如下证据； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知 遵守被告制定的各项规章制度和劳动纪律（参照《员工手册》）；在合同的其他事项中约定原告“在签订本合同书前已经参加公司《员工手册》的培训，认可《 ...

元；二、对原告的其他请求事项，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。 另查，被告单位的作息制度为每天工作8小时，周一至周六上班，周日休息。被告公司 原告属于文职人员，其在职期间未填写过加班申请单，故不能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤记录未予保存，不同意支付 ...

表》，证明自2008年9月开始考勤记录中显示被告的姓名，其他月份未显示原告姓名，故被告在原告处担任保安的时间为2008年9月1日至10月31日； 3、 证据予以确认，该证据所能证明的事实由本院据实判定。 原告对被告证据均不予确认，认为被告提交的考勤卡、工作牌均未显示与原告公司有关联。本院认为，原告提交 ...

公共交通有限责任公司返还原告李某押金x元；二、驳回原告李某的其他诉讼请求。 上诉人李某不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、上诉人在被上诉人处 认定，被上诉人并不存在未向上诉人支付加班工资的情形，且上诉人亦没有提供证据证明其解除劳动合同的原因系被上诉人降低劳动合同条件所致，故上诉人主动与被上诉人解除 ...

合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对员工的这一基本管理权利，这一点何某实际在仲裁中已认可自己 诉讼请求； 三、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司支付2008年11月 ...