挂号信函收据，证明金某某没有将病假单交给公司； 3、员工手册，证明公司关于加班调休及请假制度的规定，员工手册作为劳动合同附件，金某某应当知晓相关规定； 4、2008 日期间，金某某并无医院开具的病情证明单，也未正常工作。双方劳动合同至2009年1月4日到期后未再续签。金某某工作期间需进行考勤。某公司在 ...

号文件一份、及豫人常【2007】X号部分条款。证明原告与公司的劳动合同不到期及公司撤原告的职不符合豫人常【2007】X号文件精神。3 无望的情况下，于2006年8月15日召开职工代表大会，通过了《河南省汽车工业总公司关于职工集资回购债权的方案》，后职工100人共集资786万元，最终河南省汽车工业总公司 ...

；在工作期间2005年12月3日原告向被告收取300元押金，该行为违反了《关于禁止用人单位录用职工非法收费的通知》的相关规定，原告天瑞集团铸造有限公司应将 王某某在申请仲裁时要求与原告天瑞铸造公司解除劳动关系，另外现在双方的劳动合同已到期，双方也未续签新的劳动合同，原告按规定一次性支付某告王某某各项 ...

本院确认以下案件事实：1993年3月，原告到化轻公司从事会计工作，双方未签订劳动合同，化轻公司为原告参加了养老保险，并缴纳养老保险费至1998年 年至2009年2月放假期间生活费，本院认为请求合理，参照《河南省人民政府办公厅关于贯彻落实国办发［1993］X号文件做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障 ...

2007年4月17日，被告进入原告处工作，担任吧台主管，双方签订一年期劳动合同，合同到期后续约至2010年4月16日止，约定被告每月工资3,400元（含 过或大过；大过扣薪350元，扣考核分数15分；员工有违反劳动合同或员工手册等公司规章制度，情节重大者以及年度考绩、考核低于60分以下，经核定免职者 ...

被告鹏劳公司辩称，1、鹏劳公司与郭某某在2007年12月31日签订劳动合同，2008年12月30日合同到期，郭某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏 在合同不到期的情况下，长期不到公司报到，严重违反了公司的制度，对此鹏劳公司不予认可；3、关于“三金”的缴纳，郭某某1950年出生，年龄偏大，如果郭 ...

鹏劳公司辩称，1、鹏劳公司与孙某某在2007年12月31日签订劳动合同，2008年12月30日合同到期，孙某某在2008年11月30日被用工单位退回鹏 在合同不到期的情况下，长期不到公司报到，严重违反了公司的制度，对此鹏劳公司不予认可；3、关于“三金”的缴纳，孙某某1947年出生，已超过法定退休年龄， ...

认定事实的依据；道歉信内容与本案没有关联性，相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司，给原公司的管理、员工等造成的不良影响。承诺给予相应的补偿是指 ，两上诉人的前述主张与争议焦点问题无关，因此不影响本案的最终处理结果。 关于赔偿数额，一审法院综合参考商业秘密的性质、侵权行为的性质和情节、因涉案侵权 ...

年4月5日至2007年4月5日；借用资金必须用于众兴制药公司项目建设中。在合同到期时，乙方若不按期归还借款，承担甲方总资金35％的违约金，并 采信，对其抗辩理由，本院不予支持。 2、关于违约金问题，即民间借贷的违约金数额有无限制。原告以借款保证合同约定，合同到期若被告不按期还款，承担原告总资金35%的 ...

。对田某公司提交的证据1、2、3、5、10予以确认，理由是根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条一款(一)项的规定，国家机关出某的公文书 为田某公司加工生产了玉串、托盘。 2003年3月31日，田某某与另外16名原新开公司的职员与新开公司的劳动合同到期。4月1日被田某公司聘用。 新开 ...