，予以确认。 2005年11月15日，张某乙进入恩喜爱思公司工作，期间双方签订了三份劳动合同，时间分别为：2005年11月15日至2006年11月14日 按照该规定，并无恩喜爱思公司所称的根据公司业绩、员工表现等综合评定的内容，按照一般理解，可以理解为恩喜爱思公司在2009年度结束后应该向张某乙发放 ...
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，未见肿瘤细胞，医嘱建议休息4天。当天中午，原告向被告发出电子邮件，邮件内容为“今天是我的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为 解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。原告于2009年10月27日以家庭原因和自己个人计划为由向被告提出 ...
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洪X诉称，原告2006年3月1日进入被告处工作，双方签订期限至2011年2月28日止的劳动合同。2009年10月30日被告向原告送达《劳动合同 申请到XX内部的其他职位，或就任何其他方案与被告协商达成一致，致使双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，2009年6月15日被告向原告送达提前解除劳动合同 ...
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为1,000元。2009年5月4日，被告以原告未保质保量完成清洁工作为由解除了原告的劳动合同。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、2008年2月13日 》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动 ...
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根据公司《员工手册》的规定，原告在季度累计两次记大过，给予了辞退处理。关于加班工资，劳动合同中就对加班问题有明确的规定，加班需要有书面的签核，否则即使 的期限自2009年3月21日至2014年3月20日，在3份劳动合同中均约定原告正常工作每日8小时，每周5个工作日，对于加班需填写加班申请单，由部门主管 ...
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”与本案被告公司法定代表人为同一人的特殊性，尽管被告事后在该合同补盖被告公司的公章，造成该合同在内容和形式上有矛盾瑕疵，但并不能简单认为未与原告订立书面 ，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算的诉请，原告并未向本院举证原告已累计工作满10年，故本院以 ...
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销售人员的指标，以不胜任工作为由而解除了劳动合同，并提供了邮件一份。本院认为，邮件系原告单位的内部文件，对其内容的真实性无法认定。原告对双方 所支付的37,264元愿意予以扣除，故原告尚需支付被告解除劳动合同的赔偿金差额49,503.50元。 关于个人佣金，双方对个人佣金金额为6,018元均无异议，但 ...
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，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于某除劳动合同的赔偿金，根据最高人民法院《关于某事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议 单位负举证责任。被告主张原告消极怠工，不服从领导安排及工作时间安排而根据厂纪厂规的第九条解除了劳动合同，并提供了厂纪厂规、联络单、损失清单；被告对 ...
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审理终结。 原告苏某诉称：原告于2004年2月9日至被告处担任班长工作，双方签订了书面劳动合同，在合同到期之前，2008年10月22日被告解除了劳动合同，故 手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第8点中的关于某自离开公司的规定解除劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。 被告违法解除了与原告的劳动 ...
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3月更名。原告于2005年8月1日至被告处工作，双方签订劳动合同，约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《海外研修等 期限为2007年11月25日至2007年12月21日。协议同时约定：因培训内容属于公司机密，原告离职后一年内不得在同行业其他企业任职，否则视同泄漏公司机密将 ...
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