双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告没有为被告参加社会工伤保险。2001年11月7日，被告在工作过程中砸伤右手，当即被送到南海市人民 本院提起上诉称：一、被上诉人向南海市劳动争议仲裁委员会提出的第一项仲裁要求是支付工伤期间工资480元，而仲裁机关在裁决时却裁决上诉人支付工资余款630元，而 ...

培训再参加工作。但在其后本院认为部分却说厂方对员工的岗位职责和要求是有明确规定的，上诉人对此亦知晓，但其明知厂规而违反。原审判决在没有证实被上诉人 用切割机切割尼龙绳是否属从事日常生产工作的认定存在分歧。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定，原审被告佛山市顺德区劳动和社会保障局作为 ...

提出要求继续治疗费（略）元有理，予以支持，但陈某某要求全部由梁某某支付没有法律依据。根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条，已购买社会保险的员工发生工伤后， 专用于治疗。3、陈某某要求给予工资的期间不属于治疗期间，其有能力参加劳动而拒不参加，故已陈某某开除，但原审判决却错误地判决梁某某要支付4000 ...

而由于上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司并没有为被上诉人石某某参加社会工伤保险，故被上诉人石某某依法可享受的各项工伤待遇应全部由上诉人南海市X村瑞科金属制品有限公司负责支付。本案中，被上诉人石某某于2003年6月7日遭受工伤事故后，已于同年12月23日经由佛山市南海区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力 ...

原审判决认定：被告于2001年11月进入原告单位工作，双方没有签订劳动合同，原告亦没有为被告参加社会工伤保险。2003年3月14日，被告在工作时被冲床 的有关规定。因此，本案的申诉期间是从此时开始计算。然而，一审法院却没有对此予以认真的审查，而是直接依据南海区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书作出判决 ...

日，刘某某进入腾威家具厂工作，双方没有签订劳动合同，工资按件计酬，腾威家具厂为刘某某参加了社会工伤保险。7月5日，刘某某在工作中 [1247.58元/月÷20.92日×102日(2003年7月15日-10月15日)]、一次性工伤辞退费（略）.50元(1247.58元/月×25个月)，合共（略）.35元 ...

操作锣机的工种，月工资按件计酬。原、被告双方没有签订劳动合同。原告参加了社会保险，并为被告李某某缴纳了工伤保险费。同年5月28日，被告在车间内操作 劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定，但在法定期限内没有提出复查，根据《广东省社会工伤保险条例》的有关规定，只有工伤职工本人有权申请复查。上诉人提出的无理要求 ...

抚恤金共（略）．32元遂向海南省农垦总局仲裁委员会申请仲裁，要求按《企业职工工伤保险试行办法》的规定，从1992年10月出院止，应视为已应当退出生产， 工资报酬，再要求补充支付1993年3月至2001年6月工作期间的伤残抚恤金，没有法律依据，不予支持。三、陈某某被安排适当工作期间，领取工资报酬比工伤前 ...

.27元+387.27元×7%＋45元)。根据原山东省劳动厅关于贯彻劳动部《企业职工工伤保险试行办法》的补充通知(鲁劳发[1997]X号)之规定，被告自愿一次性领取 主张原告支付伤残抚恤金（略）元、一次性伤残补助金（略）元，不符合工伤发生时的相关法律规定，故该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

达成补偿协议，被上诉人即中止调查。后上诉人反悔，被上诉人又进行了调查处理，被上诉人没有超出办案期限。2、上诉人并非在工作范围内受伤。原判认定事实清楚，适用法律 工伤保险试行办法》第八条第(一)项和《青岛市企业职工工伤保险暂行办法》第七条第(一)项皆规定，从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的 ...