人公司的分公司凤凰千里长河之家尚在筹建中，不具备用工主体资格，双方并没有形成劳动合同关系，故在2008年6月17日至2008年12月3日期间的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论是否倒休，均应算加班，应当另行支付加班费，故被上诉人主张2008年12月3日至2011年2月14日期间法定 ...

日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费和失业保险费，并支付加班费x元、双倍工资差额x元、年终奖6000元、交通补贴x元以及经济补偿金 期间加班工资x元，并申请两位证人出庭作证证明其存在加班的事实，但没有就具体加班时间、加班天数等提供详细证据，对该项请求，本院不予支持。被告张某 ...

支持。关于原告提出的要求被告给付值班加班费的主张，因原告李某在被告单位值班的性质不同于加班，原告的该项主张没有法律依据，故对于原告该项主张不予支持 ”，但属于上诉人单方意思表示，被上诉人对该原因并不认可，且被上诉人的负责人也没有签字确认，故对上诉人要求被上诉人给付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持； ...

害怕工资减少而拒绝为其办理社会保险。2、原告要求被告支付生活补助金和医疗补助金没有法律依据。被告解除某原告的劳动合同关系是因为原告盗窃被告面粉的过失行为导致的 双休日和节假日照常上班为由，诉讼请求被告正龙公司支付其加班费x元，但其没有提供相应证据证明其存在加班情形，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 ...

4.要求被上诉人赔偿上诉人在公司期间，未依法为上诉人足额缴纳社会养老保险金损失8000元、失业保险金损失8000元；5.要求被上诉人支付周六周日加班费4000元，并支付25%的经济补偿金1000元；6.要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；7.要求被上诉人支付上诉人2011年1月工资3000 ...

为每月1,600－1,700元左右，该工资未包括加班费及奖金，在原告休息期间单位组织加班近50天，加班费为3,000元左右，年终奖金约为4,500元 的部分，机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任，有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的 ...

年3月-8月的社会保险，该段期间以前的社会保险被告拒不缴纳。原告在上班期间的加班费，2008年2月与8月的工资等其他部分分文未付。原告在被告工作期间， 。3、原告请求支付50天的加班费不应予以支持。2007年7月、8月正是暑假期间，学生全部放假回家，原告不可能加班，原告也没有任何证据证明其已经加班。4 ...

未经被告同意私自离开被告单位，单方解除劳动关系，原告在被告单位工作期间双方一直没有签订劳动合同。事后双方发生纠纷，原告申请新密市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁， 》(三)第九条的规定，劳动者主张加班费的应当就加班事实的存在承担举证责任。原告请求被告支付加班费的主张，因没有提供相关的证据，被告不予认可， ...

被告的考勤汇总表，证明被告在上述期间的出勤情况及加班时间； 三、2007年9月至2009年8月的加班费计算表，证明原告根据被告的出勤情况计算超时加班 被告对薪资有异议的可以在当月薪资发放后10日内提出，逾期视为对当月工资没有异议等内容。2007年9月至2008年11月期间，原告按照基本工资1200元、 ...

年3月双倍工资差额人民币21,000元；支付年休假折现款2,896元；支付加班工资2,090元；支付2009年3月工资差额3,455元。 原告为证明其陈某， 交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。对原告离职时月工资4,000元无异议。根据公司考勤，原告无加班事实，不同意支付加班费。 被告为 ...