为80元/天。 另查明，原告2008年1月至2008年12月的每月实得工资分别为1,550元、1,043元、2,000元、1,998元、1,864元 于本判决生效之日起十日内支付原告文某某2007年3月至2008年12月加班工资差额5,195.50元； 四、驳回原告文某某的其余诉讼请求。 负有金钱给付 ...

年9月20日进入被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。口头约定每月工资底薪为人民币1,700元。2009年2月9日被告单方面解雇原告。由于被告未 支付原告自2008年9月20日至2009年2月9日期间休息日及法定节假日加班工资共计4,220.70元。对于原告要求被告支付2008年9月20日至2009年 ...

为42元/天。 另查明，原告2008年1月至2008年12月的每月实得工资分别为1,036天、539天、1,569天、1,837天、1,242天、1 于本判决生效之日起十日内支付原告房某2007年3月至2008年12月加班工资差额3,097.50元； 四、驳回原告房某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务 ...

元及2008年3月22日至2009年1月21日期间未签劳动合同双倍工资差额8524.41元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位 生效之日起十日内支付被告贺x年2月22日至2009年10月16日加班工资差额5278.51元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...

差额2568.12元。因被告对仲裁裁决原告支付其2009年9月至10月16日工资差额2255元未持异议，故本院对该裁决主项予以确认。缴纳社会保险费是用人单位 于本判决生效之日起十日内支付被告周x年10月至2009年10月加班工资差额9926.22元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日 ...

原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果用人单位安排劳动者延长工作时间或在法定 工厂门卫，工厂正常作息时间之外其在岗工作强度亦与正常作息时间之内有所区别，同时工资支付明细表上针对法定节假日工作情况亦明确载明为值班，原告并未提出异议，因此 ...

的情况，原告应支付被告2008年11月24日至2009年10月16日期间加班工资差额3828.68元、2008年12月24日至2009年10月16日期间未 制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周x年9月、10月份工资差额2222.34元； 四、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系补偿金、加班工资、2009年9月工资，并要求原告补缴综保费。仲裁审理期间，原告预支 不予支持。原告不服裁决，诉至法院。审理中，原告确认被告2009年9月份工资为1635元。 另查明，1、原告未为被告缴纳2008年3月至2009年 ...

，以双方确认的1,500元每月的计算标准以及2009年1月19日至离职前工资为900元，本院确定被告应当支付原告2008年11月24日至2009年2月2 起十日内支付原告梅某2008年10月24日至2009年2月2日期间的加班工资差额510.48元； 四、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

为8小时。 另查明，被告2008年4月至2008年8月期间的实发工资分别为：4,205.40元、2,293.50元、1,969.20元、2,410.40 裁决书生效后3日内支付被告2008年3月12日至2008年9月18日的加班工资2,954.48元；3、原告于本裁决书生效后3日内支付被告2008年4 ...