08元/月×8个月×2）。 涪陵某某客运公司没有给刘某缴纳失业保险，导致刘某不能享受失业保险待遇，应当按照规定赔偿刘某失业保险待遇损失11016元（ 公司利益，违反了公司关于“员工应维护公司的利益，遵守公司的保密制度，严守公司机密”等规章制度，公司有权单方解除劳动合同。2、刘某因严重违反公司规章制度而 ...

汉族，公司员工，住（略）。 原告：陈某丁，女，1981年出生，汉族，公司员工，住（略）。 委托代理人：马某某，男，1987年出生，汉族，公司员工， 了停工通知，尽到了相关的义务，并未违反与原告的物业管理服务协议。 5.房屋租赁合某1份，用以证明被告吴某错误装修导致原告未能按约履行对案外人的出租义务造成 ...

三医院多次投诉其空调温度及热某温度不达标、擅自采购劣质藕煤、克扣其他员工工资……原告的所作所为造成被告在该项目管理期间（2010年4月1日至2011年4月 超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。因此，被告不按法律规定或合同约定强行解除合同，系不全某履行合同义务的行为 ...

，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明其身份，不具真实性；证据8，该证据中 一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当订立无固定期限劳动合某之日 ...

20日及2011年3月29日，原告延期交货的行为给被告造成一定的损失，从而导致本案纠纷的发生，但两被告同意在2012年1月底左右付清余款除去5%的质保金 本院认为：原告上海某公司与被告宁波某第四分公司之间发生的买卖合同关系，主体适格，意思表示真实，不存在违反法律、行政法规效力性强制性规定的情形，应为 ...

事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。 丰都县公司在2011年4月单方擅自取消了冉某的打卡设置，导致冉某无法正常考勤，该行为足以表明某某丰都县分公司作出了不同意冉某继续在其公司上班的 ...

机动车道上行使违反了《道路交通安全法》第三十六条、《道路交通安全法实施条例》第五十七条、《河南省道路交通安全条例》第三十五条的相关规定。其次， 性标志。 证3、录音资料一份。主要证明：原告摔伤是由于市政公司施工路面不平，又未设置警示标志导致的。 证4、医疗费票据6张。主要证明：原告花费医疗费x.41元 ...

X区X路X号。 法定代表人闫某，该公司董事长。 委托代理人王某乙，该公司员工。 委托代理人荆某某，该公司员工。 被上诉人（原审原告）褚某，男，汉族 180天＝5400元及褚某主张的营养费10元／天×180天=1800元。不违反法律规定，该院予以支持。褚某主张住院期间的护理费2068元／月×2月／人×2 ...

及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中 公司赔偿养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的请求，不予支持。 某某物业公司辩称潘某因严重违反公司制度已被开除的意见，不予采纳，因某某物业公司在 ...

及五项社会保险费用构成（甲方即用人单位主要根据本行业员工流动性大，所以，员工在甲方工作期间，按照国家规定职工应享受的待遇，甲方向乙方在当月的工资中 公司赔偿养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的请求，不予支持。 某某物业公司辩称谢某因严重违反公司制度已被开除的意见，不予采纳，因某某物业公司在 ...