都是非全日制用工，为了避免风险，所以为部分原告缴纳了综合保险，不能证明原告的工龄；对证据7无异议。本院对原告的证据认证如下：对证据7予以确认;对证据1 请。 另查明，2009年5月22日上午，有员工提出被告处某班工资的计算存在问题，被告随即召开全体职工大会，希望员工安心工作，并承诺在6月底给出明确答复 ...

支持其中班津贴255元、夜班津贴306元。5、关于最低工资差额问题。按照徐某市2008年度最低工资标准计算，徐某某2008年1月至9月上班期间计9个月最低工资 整体拖欠的主张不成立，因为放假的人员仅是少数人员，且其他放假人员大多买断了工龄，而只有上诉人等8人在被通知停止工作后继续在原岗位上班，应按照 ...

交5万元；若遇到不可抗力因素，则按已过的每月平均15万元计算，乙方将承包金给甲方补齐；甲方存货问题，乙方未能按其2005年9月19日约定，在2005年底 七条违约规定处理；双方对已另纸签字的约定必须遵守，不得违反，乙方同意给连续工龄5年以上职工办理社保；原合同其他条款不变。 2006年8月25日，杨某 ...

将不再有其他经济补偿或类似补偿性质的经济问题”。黄某某收到上述款项，并在两份协议上分别加具意见为“本人保留对此补偿计算方法的意见”、“本决议仅对国内补偿部分 150万元，这部分补偿正好是黄某某在香港一个月工资中的（略）美元乘以19年工龄所得的结果，是黄某某被解除劳动关系应得的补偿。该协议虽然未对工资等 ...

已经超过诉讼时效，不予立案。按照我国最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八十二条之 高级人民法院认为原告在一审、二审时并未提出2008年的年终奖1750元应作为工资计算，其该项诉讼请求不属于本院审查的范围，同时原审认定事实并无不当，故 ...

纳税后得4462.12元）。 23、广州市双钱糖业有限公司出具的《证明》，证明被告的工龄情况。 经过开庭质某，原告对被告提供的证据1、2、3、4、5、6 有关规定执行。1997年5月1日某后，一律应以每周40小时为基础计算。”、劳动部《对有关问题的补充规定》第二条第2点规定“２、关于劳动者日某的折算。 ...

、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，对肖某的工作年限问题应由超大公司举证证明，现超大公司 20年。根据《南宁市职工失业保险条例》第二十一条第一款第三项的规定，连续工龄满10年不满20年的，最多发给21个月救济金。根据该条例第二十条的规定 ...

，与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因潘某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不 工资报酬”之规定，具体到本案中，潘某自2004年在某某物业公司上班，至离职时工龄为6年，应享有的年休假为每年5天。因上述两部法规在2008年才 ...

与双方签订的劳动合同相悖，不予支持。 第二，关于公休日工资和节假日工资问题。因谢某的工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不 工资报酬”之规定，具体到本案中，谢某自2008年在某某物业公司上班，至离职时工龄为3年，应享有的年休假为每年5天。某某物业公司未举示证据证明谢某 ...

；3、双方均未提出工资基数，被申诉人，依照统筹地区上年度社会平均工资1370元计算双倍工资共计x元给付申诉人。临颍支公司、胡某（另案处理）均不服 并且按照本单位与胡某同工龄、同职级员工相同种类的社会保险缴纳相关费用。 关于原被告之间的劳动关系是否已于2008年9月11日解除的问题。2008年9月11日 ...