、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”该《规定》第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《 情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期 ...

合同即行终止。订立劳动合同，劳动者同用人单位应协商一致。原、被告签订的劳动合同履行期间已届满，原告虽在被告单位边疆工作满十年以上，可以要求续订无固定期限 《中华人民共和国劳动法》第二十条、第二十三条、第九十一条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年月3日劳部发[1994]X号文)第三条、第 ...

其他请求事项不予支持。原告对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为： 在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动 为被告报销费用之请求，本院不予支持。 原被告的劳动合同约定被告的月工资2,500元，另加提成。对这一约定可以理解为被告每月的固定工资为2,500元。 ...

派往苏州碧辟液化石油气有限公司担任销售部经理，直至2009年7月1日双方协商解除劳动合同。2009年3月，被告对原告进行了脱离实际、显失公平的2008年度 、被告确认如评估结果为“低于预期”的，其奖金系数为0。 本院认为，用人单位可以根据不同的劳动者的工作技能、工作态度、从业经验、知识学历、敬业精神和 ...

被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元；支付被告解除劳动合同的赔偿金x元；支付被告2008年未休年休假工资643. 代为缴纳个人税款。故双方之间的关系已具有劳动关系的基本特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

证据予以证实。 本院认为：原、被告在履行劳动合同期间，原告以被告严重失职为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，原告应负举证责任。劳动合同 ，理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...

人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。故原告的诉讼请求不予支持。原审判决：驳回原告王某某的诉讼请求。 王某某 ，本案争议的问题是上诉人王某某与被上诉人汝州市环卫处双方所签《终止劳动关系协议书》是否有效，上诉人提出的各项诉求应否予以支持。2008年1月14日 ...

）”应理解为原告的出勤工资已结清，而双倍工资作为对用人单位未在规定期限内与职工签订劳动合同的惩罚，并非通常意义上的工资，不应包含在内。 至于用工 这一期间的双倍工资，无不当，但月工资本院按2491.53元确定。 至于违法解除劳动合同的经济赔偿金。被告称系原告提出离职，但并未提供证据加以证明，本院不予采 ...

、加班费、解除劳动合同职工的经济补偿金、采暖费、医疗费等数十万元。为此，刘某某及企业其他人员多次到沈阳市铁西区集体工业管理局、铁西区人民政府信访局等单位上访要求 大量的材料可以证明，因此我没有超过仲裁时效。 本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。刘某某作为沈阳市塑料十七厂的职工，在其向用人单位提供 ...

关于刘×的基本工资包含了车辆补贴等基本事实认定错误。用人单位的规章制度是劳动合同中的一部分，可以视为合同的约定，××保险湖南分公司在原审中提交的证据《 一、××保险湖南分公司应否支付刘×车辆补贴x元；二、缴纳社会保险费问题是否属于人民法院受案范围。 关于第一个争议焦点，由××保险湖南分公司制定的《湖南 ...