李某乙分配的工作，实际履行了合同义务，原告李某甲与被告李某乙已形成了事实上的雇佣合同关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”本案原告李某甲在按照雇主即被告李某乙安排 ...
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原告于2008年12月31日向福鼎市人民法院起诉，请求判令被告赔偿原告在从事雇佣活动中受伤的各项经济损失x.14元，扣除被告已支付的6000元，合计x 收入、工资报酬结算，还留下6000元。综上所述，答辩人是在从事雇佣活动受伤，上诉人作为雇主负有损害赔偿责任。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求判决 ...
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要求田某某按每天30元的误工费、50元的护理费进行赔偿的请求，因其为临时雇佣人员，没有固定收入，此赔偿请求没有法律依据，不予支持。田某某应赔偿侯某 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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丙辩称张某乙具有相应建筑资质，与事实不符。 原审法院认为：原告王某某在从事雇佣活动中身体健康受到损害，请求各被告予以赔偿的合理要求，应按各当事人在事故中 当庭质证、认证，本院依法予以确认。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案上诉人李某某施工中在开 ...
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责任事故。《赔偿解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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，本次交通事故是单方肇事，车主田某某与驾驶员王某甲是一种雇佣关系，田某某既是车主又是雇主。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 全部责任。本案中王某甲在行驶中发生单方肇事并遭受人身损害，田某某作为雇主应当承担全部赔偿责任。原审判决认定因王某甲存在重大过失，判决减轻田某某的 ...
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责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。”被告袁XX无证驾驶机动车，且明知自己的车辆不能载客却载客达10人 ...
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对被上诉人承担民事赔偿责任。经查，上诉人上诉称其不是被上诉人的直接雇主及被上诉人不是在从事雇佣活动期间受的伤与客观事实不符。本案现有的证据材料反映， 证言相互印证，足以认定被上诉陈某某受雇于上诉人邓某某及陈某某在从事雇佣活动中受伤的事实。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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工程的承包人，其雇请原告丁某甲在该工程工作，双方形成了雇佣关系。丁某己作为工程承包人和雇主，在对屋面防水工程施工时，对施工中存在的危险性等特点， 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...
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承担责任。 被告许昌县电业公司辩称：原告伤情系电击伤无证据证明，原告和房主、雇主均存在过错，电业公司不应当承担责任。 四、原被告向合议庭提交的证据及分析 适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...
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