。原告不服并诉至法院。 审理中，原告提交该公司于2006年1月制定的《员工奖励制度》及会议记录，认为根据该制度的规定，对离职员工奖励的发放亦是有 ，才同意支付其180,000元，并非是分成。 以上事实，有仲裁裁决书、《员工奖励制度》、两份收据及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院 ...

需要，张某某至上海某某某国际贸易有限公司工作，张某某履行上海某某某国际贸易有限公司制定的岗位职责、按时、按质、按量完成本职工作。张某某应严格遵守上海某某某国际 公司以外的贸易、业务或工作。合同期内，张某某应严守保密制度，不得作出某害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应 ...

请求。 被告上海XX广告有限公司提供如下证据材料： 一、工商登记资料，证明原告是被告公司股东，占有10%的股权。 二、董事会纪要，证明原告工资包含绩效工资及绩效考核 年5月绩效工资x元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告制定的《差旅费管理制度》规定，出差旅费包含有膳食费及宿费及招待费用，享受总经理 ...

公司年度经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或解聘 《中华人民共和国公司法》第四十条：“股东会会议分为定期会议和临时会议。定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。代表十分之一以上表决权的股东，三分之一以上的董事， ...

销售88S、88K产品。2005年8月11日，北京西门子公司恢复从罗某伯格公司采购88S和88K产品，其中88S产品单价最低为8.24元/个，88K产品单价最低为 保密事宜的合同，也没有证据证明罗某伯格公司制定了有关保密制度的规定，故该劳动合同并不涉及罗某伯格公司涉案经营信息包括前述价格信息。罗某伯格 ...

个。在笔记本硬盘中提取电子表格证据文件105个，word文件65个。 (3)益万家公司电脑硬盘资料存储路径明细表证明了提取文件存储情况。 (4)上诉人战某根据以上侦查机关提取 应由郝某、蒋某等人承担。 对于蒋某提出“逐级奖励制度”不是其和郝某制定的，原益万家公司即在使用的上诉理由，经查，虽然郝某与蒋某 ...

销售88S、88K产品。2005年8月11日，北京西门子公司恢复从罗某伯格公司采购88S和88K产品，其中88S产品单价最低为8.24元/个，88K产品单价最低为 保密事宜的合同，也没有证据证明罗某伯格公司制定了有关保密制度的规定，故该劳动合同并不涉及罗某伯格公司涉案经营信息包括前述价格信息。罗某伯格 ...

桂，广东信德盛律师事务所律师。 被告：佛山市三水西南通讯设备有限公司(以下简称西南公司)，住所地佛山市三水区X镇广海大道西X号。 法定代表人：陈某某。 委托 有机会接触使用这些信息，对于广大公众并不知悉，而且原告制定了相关的制度采取了保密措施。因此，原告盛路公司主张的经营信息应受法律保护。被告张某乙是 ...

：2002年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002 企业的实际情况，体现“奖勤罚懒”，鼓励先进，鞭策后进的原则，对全厂职工一视同仁而制定的。在春节慰问金某发放方面，正是了“全体职工同等对待”而不带有任何的 ...

谢某某对此本应依照诚实信用和禁止权利滥用原则，严格遵守财产分离原则，善尽维护法人制度和公司利益的职责，但从本案查明的事实表明，谢某某却无视喜洋洋公司的独立 规定，以适应不断发展的社会现实生活的要求，因此在此情况下此类为避免成文法的制定滞后而确立的相关原则性规定可资援用；最后，尤为关键的是本案的法律事实 ...