请求；五原告不服，诉至法院。还查明，目前中牟县最低工资标准为550元/月。 原审法院认为，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 解除与原告方的劳动关系，但应依法支付原告方解除劳动关系的经济补偿金，未按规定向劳动者发放经济补偿金的，还应当按该经济补偿金数额的50%计发额外经济补偿金 ...

中华人民共和国劳动合同法》施行时起依法应向原告每月支付双倍工资。原告诉称其享受的最低工资标准应以747元计算，但证据不足，依法不予支持， 管理站给付被上诉人黄某乙个人先行垫付的养老保险费3381.6元事实清楚，符合法律规定。上诉人安阳市固体废弃物处理处置管理站称原审判决第一项内容上诉人给付被上诉人黄某 ...

x元，本判决现已发生法律效力。 本院认为，原告系被告单位职工，双方因支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定 权益。被告应根据劳动法律、法规相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元的80%，支付原告基本 ...

元，本判决现已发生法律效力。 本院认为，原告系被告单位职工，双方因支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定 原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元的80%，支付原告基本 ...

元，本判决现已发生法律效力。 本院认为，原告系被告单位职工，双方因支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定 原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元的80%，支付原告基本 ...

元，本判决现已发生法律效力。 本院认为，原告系被告单位职工，双方因支付工资或生活费而发生争议，原、被告已构成劳动争议法律关系。根据本院生效判决认定 原告合法权益。被告应根据劳动方面相关规定，在为被告办理退休手续之前，按河南省劳动和社会保障厅2007年公布的最低工资标准每月450元的80%，支付原告基本 ...

双方在这种特殊状况下的情形一直是予以认可的，根据江苏省劳动条例和江苏省高级人民法院规定，对于劳动关系一审认定为中止状态完全是符合事实和法律依据的。因此一审判决 解除劳动合同，何某某经济补偿金的年限应为22.5年，2008年度徐州地区最低工资标准为700元，故大刘煤矿应向何某某支付赔偿金为x元。 三、 ...

期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 龙腾公司不服一审法院上述民事判决，向本院 》，认定双方签订的合同无效。按合同无效处理情况下，聘用酬金应当按照北京市最低工资标准计算。综上，龙腾公司请求本院撤销一审法院判决、依法改判或发回重 ...

和解除劳动合同的经济补偿金。失业保险金应按照2007年卧龙区、宛城区的最低工资标准550元/月的80%计算，应为440元，同时应按照失业保险金10%的 。故判决：“一、判决生效后十日内，由中国联合网络通信有限公司南阳市分公司按照规定向社会保险机构补交李某2001年8月至2007年8月期间的养老保险金、 ...

支付被告生活费。原告给被告发的工资低于濮阳市最低工资标准，应与补偿。按照劳动合同法的相关规定，原告应支付被告双倍工资。原告收取被告的1000元押金 被告请求原告退还的1000元押金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物， ...