与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费6，768.00元，3、在2001年（略 合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工 ...

与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费5，838.00元，3、在2001年（略 合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工 ...

与黑龙江路桥建设集团水泥厂签定了一次性安置协议书，由于企业改制，原告自愿与水泥厂解除劳动关系，水泥厂一次性向原告支付安置费14，260.00元，3、在2001年（略 合同的给与一定额度的经济补偿费。其中对某未到期或签订无固定期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工 ...

杨某该项诉讼请求，予以支持。由于在本案中，杨某未提供充分的证据证明天一包装公司与其解除劳动关系这一事实，故对其要求天一包装公司支付经济补偿金的 劳动关系，故杨某要求天一包装公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求缺乏事实和法律依据。杨某要求与天一包装公司解除劳动关系及要求天一包装公司支付工资损失补偿金的 ...

工伤认定事务所补签的事实。二、原审法院未依社会常识和经验，判断上诉人存在加班事实。三、原审判决未依确实证据，判断XX公司未提前一个月解除劳动关系的事实。四 所称《员工劳动合同书》是其受伤后为办理工伤认定事务而补签，但没有证据证明，其主张合同为补签不能成立。二、胡XX主张加班工资，但无有效证据证明其加班 ...

，根据“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果” 合同，但直至2011年3月24日双方解除劳动关系时，仍未签订劳动合同，违反了上述法律规定，上诉人应向被上诉人支付2009年11月19日至2010年 ...

年4月5日，周某乙离开该店，与冯某丁解除劳动关系，实际工作年限为5年零3天，双方未签订书面劳动合同。周某乙2009年的工资标准为650元/月， 支付经济补偿的。虽然冯某丁在周某乙与其解除劳动合同后，未及时支付经济补偿金，但周某乙并未举证证明冯某丁在有关劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付，故其主张 ...

2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同的二倍工资差额45541.69元；3、解除劳动关系的经济补偿金12500元；4、本案诉讼费由鲁某 发25％的经济补偿金。 就解除劳动关系问题。双方均持有各自的主张，且双方就各自主张的离职原因，均未向本院提交有效证据证明。鉴于双方均无存续劳动 ...

区人力资源和社会保障局的《证明》显示：“兹证明陕西X公司的集体劳动合同已在莲湖区人力资源和社会保障局劳动关系与法规科备案。” 证实上述事实的证据 日的工某2000元。被告未给原告缴纳社会保险金，原告离职，要求解除劳动合同，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。合同必须是当事人真实意思表示， ...

的相关劳动责任分开，并各自承担各自的责任。案外人顾某未提出诉讼。 原审法院认为，张某提供证据证明其是自2008年10月起个人独立承包经营京珠高速大悟服务区 龚某法定节假日加班工资。张某接手经营大悟服务区后未与雇佣员工签订劳动合同，并先后与龚某、姚某解除劳动关系，张某应承担向两人支付经济补偿金，以及用工 ...