亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为狄某某参加医疗保险，缴纳养老 参加医疗保险并补缴2001年1月起至2003年6月单位应承担部分。关于狄某某请求的工资，应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权 ...

表亦能证明双方存在劳动关系，故应确认双方之间存在事实劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，锦电公司未按时为常某乙参加医疗保险，缴纳养老、 年6月单位应承担部分。关于常某乙请求的工资，应按月足额支付，不得无故拖欠，锦电公司接收原开关厂的债权债务中包含常某乙的工资，故锦电公司应支付 ...

。 对争议焦点四，本院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚某2008年度及2009年度未休年休假的折算工资人民币1820.69元； 五、被告上海某水产市场经营管理 ...

缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向某动仲裁机关申请 单位，但缴费关系没有转迁并不导致用人单位可以免除劳动者养老保险费的缴纳。原告在用人单位工作期间，用人单位依法负有为劳动者缴纳养老保险费的义务，故原告该项诉讼 ...

7月工资7588元（3794元×2）、合计18764元；3、被告XX公某按未发放工资18764元的25%支付原告余XX经济补偿金4691元。仲裁后原被告双方均 保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

法规等强制性规定没有给被告依法缴纳社会保险费。其次，原告从2007年1月起未能依法足额支付被告工资且未按法律规定为原告缴纳社会保险费用，被告要求原告支付经济 至2010年12月期间的医某、失业保险（原告承担用人单位应缴纳的部分费用，被告承担个人应缴纳的部分费用，具体数额以社会保险经办机构核定的数额为准 ...

某同意仲裁裁决，对此法院不持异议。李某为中港公司提供劳动，中港公司应足额支付李某工资，故对李某要求中港公司支付其2010年2月工资1346元的请求 工资差额的上诉请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中港公司未为李某缴纳社会保险费，李某因中港公司未为其 ...

月6日至2009年4月28日存在劳动关系、确认因金前景公司未依法交某社会保险费、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系，要求金前景公司支付解除劳动关系经济 差额问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

5000元的诉讼请求； 三、驳回原告马某关于要求被告青海华新冶炼有限责任司支付未签订劳动合同期间的双倍工资41666元的诉讼请求； 四、驳回原告马某关于 劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...

、一次性工伤医疗补助金等共计x.85元。 二、驳回原告的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， ...