向原告支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要求解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经 也是为了保障用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告在 ...

教学任务8课时为由，认为其与被告间不是非全日制用工劳动关系，向益阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同并赔偿工资差额x元及未 从事非全日制用工的劳动者，才可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，其他用工形式不允许劳动者同时与一个以上的用人单位订立无固定期限劳动合同，故赵某某与 ...

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因作为用人单位的被告并未就已签订劳动合同提供相关证据，因此，对于原告主张双倍工资的诉讼请求，应予支持。 的具体标准由法院根据上述实际情况公平合理地予以确定。至于原告自愿撤回要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法不悖，应予准许。审理中，被告经本院 ...

.诉讼费用由被告承担。 原审法院经审理后认为，陈某与某券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男 营业部划归上海财政证券公司后，陈某即与某海财政证券公司签订劳动合同，但其事业编制身份并未发生改变。事业单位编制的调整与某更需要经过法定程序，不能随意 ...

向原告支付补偿金；原告在仲裁时已明确拒绝与被告签订劳动合同，现在既要求与被告签订无固定期限劳动合同，又要解除合同的经济补偿，其诉请相互矛盾。 经审理 也是为了保障用工秩序的正常化，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告 ...

年进入信阳内燃机配件厂(现银光机械公司)参加工作。2004年4月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同，工种为磨工。原告于2007年11月1日从信阳贝恩银光 放弃待岗、转岗安置。2008年3月31日被告单位通知并下达信银机｛2008｝X号文件解除与原告的劳动合同关系，同时向原告送达了通知，原告持该通知 ...

1日，被告以原告违反规章制度“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”为由，解除了与原告之间的无固定期限劳动合同。原告认为被告依据《雇员手册》与其解除劳动关系 。 经审理查明：原告进入被告公司后，双方于2009年1月1日签订无固定期限劳动合同，合同第11.2条规定：乙方（本案原告）同意遵守甲方（本案被告 ...

纳士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动 “有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19日，邓 ...

］X号专题会议纪要、郑某收字（2008）8-X号国有土地使用权收购补充合同各一份，用以证明水晶公司搬迁改造系政府行为，企业用地已由政府收回，公司 》第十六条第二款规定，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 ...

的解释》第十六条第二款之规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 、在特殊情况下，县地税局有权终止聘用”。至2007年11月，双方再没有签订书面“聘用书”，但原告吴某某一直在被告光山地税局从事协税护税工作。2007年11月 ...