证明原告自1999年进浦东游泳馆工作之后，浦东游泳馆对非在编人员均安排与其他单位签订劳动合同，但承认工龄； 5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx 1日至2009年11月30日的工作期限已满10年，被告应当恢复与原告的劳动关系并签订无固定期限劳动合同。被告实际支付工资至2009年6月30 ...

法律，一直一年一签劳动合同。根据法律规定，只有劳动者明确表示签订有固定期限劳动合同的，用人单位才能不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而曹某从未拒绝签订 要求燕兴公司支付该期间加班费，本院不予支持。双方当事人对原判主文第一、二项无异议，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

双倍工资，认为未向原告提出签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资不合法，没有依据，上诉人一直就是被上诉人单位的职工，《劳动合同法》生效后，被上诉人应为 劳动合同法》实施时起，被上诉人孟津县××社就应当依照法律规定与上诉人王××签订无固定期限劳动合同，支付2008年元月至5月双倍工资3600元,依法为上诉 ...

支付原告的加班费和赔偿金。公司同意与原告签订无固定期限劳动合同，要求原告回公司继续工作。 经审理查明：1995年9月18日原告进入被告单位工作，双方签订 ，被告同意为原告补缴1995年10月至1996年3月的社会保险费，原告亦无异议，本院予以确认。鉴于原、被告对上海市松江区社会保险事业管理中心核算的 ...

，共计x.85元。 被告贾某某辩称，自2000年8月与公司签订无固定期限劳动合同后，我已按合同约定履行了义务，但分公司未为我办理医疗、工伤等 有限公司河南分公司，该分公司依法享有和承担联合重组前中原航空公司的权利和义务。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动 ...

查明事实，依法改判。 被上诉人合肥百大蚌埠公司答辩称：上诉人系要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同，该请求没有事实和法律依据。原判认定事实清楚，程序合法， 。其次，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，签订无固定期限劳动合同的必要条件之一是：劳动者须在同一用人单位连续工作满10年以上。虽然陶某在原 ...

于问题的解释》第十六条第二款规定：“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 十三条第一款第(二)项，《中华人民共和国劳动法》第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款，中华人民共和国《城镇 ...

法院依法改判，依法支持上诉人一审诉讼中要求被上诉人支付经济补偿金x元及迫使解除合同的赔偿金x元的诉讼请求。2、请二审法院依法支持上诉人请求被上诉人支付3600 人单位公章的“劳动合同解除协议”明确约定：1.乙方（李某甲）自愿提出与甲方（东方医院）协商解除2002年11月1日与甲方签订无固定期限劳动合同 ...

的综合保险。 又查明，2010年2月1日，原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，支付2009年1月至12月未签订劳动 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与 ...

期限劳动合同的，用人单位具有强制签约的义务，故现要求1、恢复原被告双方的劳动关系，并与被告签订无固定期限劳动合同；2、按年薪人民币x元支付原告自2010年 ，故本院认定原、被告自2010年6月18日至2010年8月1日期间恢复劳动关系，被告应支付原告该期间的工资，原告的其他请求，本院难以支持。据此， ...