、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供的证据：证人丁 的劳防费25元；三、自本判决生效之日起三日内，上海纪联物业管理有限公司支付张某甲2008年、2009年未休年休假工资1,710.34元；四、 ...

以1979年《刑法》认定杨某犯罪，属于适用法律错误。2、公诉机关提供的中创公司规章制度文件，均不是正式下发文件，不能作为定罪依据。3、杨某的过失责任应 导致资产收不回来，损失巨大，为此杨某于1995年被公司撤职。 17、证人袁渤阳（原中创公司清理整顿办公室高级项目经理）的证言，证实袁渤阳被公司调到海南 ...

的整个过程都是因公外出的组成部分，虽然其私自载客行为不当，违反了有关的规章制度，但该不当行为与因公外出发生交通事故而导致工伤没有必然的因果关系。 出车属于个人行为，并未得到公司管理人员的认可。张伟东在返沪途中私自载客是发生交通事故的原因之一，原审法院认定有误。根据国务院法制办公室国法秘函(2005)X ...

也通常是生产第一线的工人及车间管理人员加班较多，作为办公室管理人员，每晚大量加班不符合情理。陈某某没有向法庭提交任何证据证明尚高公司要求或安排陈某某加班。而且 第四、陈某某在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚高公司规章制度的建设而加班，提出是在工作时间内没有完成任务而导致加班。这证明： ...

在得到总经理解释并承诺6月份补发预留的160元后，大部分员工都回车间岗位，而曹某某仍在总经理办公室吵闹，拒不回车间开工，由于曹某某的工种是柏亿公司雕花某 依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 ...

、公司办公室、公司财务部；李某某等人在业务一部，刘某某在业务二部，公司办公室高某某，公司财务部白某某。（2）此外挂靠的后勤人员还应完成自己原分管的工作及职责。（3）办公室、财务部职责本通知未涉及的事项仍按原规章制度执行。 5、《办公室人员为解决拖欠工资问题要求财务科参加协商意见》，主要 ...

规定的必要条款。事实上，甲方也按合同的要求，根据工作需要，先后安排乙方从事办公室副主任、小区主任的工作，其中小区主任一职是被上诉人的上级主管部门广东鸿晖 范围，其工作职责是进行物业管理，但其在工作时间干预商品房买卖，显属超越其工作范围；其次，上诉人的行为严重违反了公司的规章制度，违反了员工要求关心企业 ...

廖平糖业公司作任何某知，也没有提出跟廖平糖业公司签订劳动合同的意思表示，不受廖平糖业公司规章制度的管理和任何某束。何某的劳动报酬由崔某某按出勤天数 某在住院期间曾拨打宾阳县县长公开电话，为此，廖平糖业公司于2011年4月9日向宾阳县县长公开电话受理办公室作《关于农民工何某发生车辆伤害事故的情况汇报》， ...

人事说过请假的事情，故被告认为其并不存在旷工情况。原告申请当时与其同在一个办公室的同事肖某某出庭作证，证人作证主要内容如下：证人曾经听到被告向原告总经理请假的 主张因被告2010年1月4日至1月6日期间旷工三天，进而根据公司的规章制度对被告予以开除。然原告的该开除通知迟于劳动合同到期终止日送达被告， ...

下，被告不仅言语威胁，以种种手段限制原告人身自由，被告领导更派人将原告的办公室砸开，夺走原告的财物，采取暴力手段强行逼迫原告离开。现原告起诉要求被告 22日确认书，证明原告已知晓被告的规章制度（员工手册）内容，加班需要履行审批手续； 7、节假日加班签到表，证明被告公司加班需履行加班审批手续，同时需要在 ...