。被告辩称：双方不存在劳动关系，原告不是十八中的临时工或合同工，而是打短工，我方不为其买各种保险不违反劳动法律法规。原告不是事业编制人员，其 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”结合本案事实， ...

2006年5月12日签订的《协议书》。 用以证明，协议约定门票管理局不负责医疗保险和养老保险等其他一切费用。 被告张某质证后认为，协议内容是真实的，但是协议 身份的置换并不包括张某；（5）原告张某界管理处从来都没有认可下属单位聘请的临时工。 被告张某质证后认为，对真实性都没有异议，但并不能证明原告张某 ...

为由，裁定驳回原告的该项起诉。 一审法院认为：虽然原告于l993年在被告单位做过临时工，但当时原、被告的关系尚未受《中华人民共和国劳动法》调整。1994 。因一审判决认定事实错误导致一审判决理由错误。1、把上诉人在被上诉人处从事临时工认为尚未受《劳动法》调整是错误的。根据《劳动部关于印发的通知》的有关 ...

。6、1995年5月至1997年8月，尚不存在事业单位人员缴纳养老保险金的问题，原告要求为其补办养老保险手续，没有法律依据。7、原告在被辞退后，双方就 情况说明》，该说明中阐述，原告陈某某1995年5月开始在传染科从事护工工作（临时工）时责任心不强，科室不愿留用，考虑陈某某无经济收入、生活困难等原因将 ...

倍工资11200元；3、2003年4月至2009年3月25日未缴纳养老保险赔偿金8220元；4、2003年3月至2009年3月25日医药费11000元 某的证人证言、年度考核表和退休证明、卫生队2006年8月至2007年6月临时工工资表等证据材料在案佐证。 原审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求 ...

管理，按时参加学习和会议，完成其交派的其他工作，遵守各项规章制度，原告养老保险全部由被告按档案工资进行处理。2007年7、8月份，原告得知相同工作人员 任何工作，县畜牧局也没有此人档案，因为在1999年被原农牧局以临时工予以清退。原告要求按单位同等职工计发劳保待遇，因本站与原告之间不存在任何劳动关系， ...

单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立 865.12元。 六、开封市第二职业中专于判决生效后十日内赔付曹某某失业保险损失2904元。 七、驳回开封市第二职业中专的其他上诉请求。 八、驳回曹 ...

待遇及受聘子女不享受在职职工子女有关待遇。4、受聘人解聘后，学校将按临时工管理办法，一次性发放生活补助……。”《聘约》生效后，刘某某依约在邵阳市贸易学校 与失业保险均系社会统筹保险范围，依据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条的规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，或者未按照规定 ...

对实施以后的违法行为进行处罚。劳动法实施之前，我国没有任何一部法律、法规强制规定用人单位必须为形成劳动关系的广义的农民工缴纳社会保险的缴费时间必须从1992年开始。原告是 号文第五条，是针对机关事业单位使用的临时工，而原告是企业，第三人是原告的正式职工，原告应当为第三人交纳养老保险。第三人认为被某作出 ...