生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术 1.秦皇岛市工商行政管理局山海关分局出某的秦皇岛市山海关区工艺美术公司的注册登记档案，证明这些企业自1983年-1990年一直在生产日本人头像；2.山海关区经贸局证明，证明新开 ...

企业职工奖罚条例》，而只有国务院1982年发布、2001年10月失效的《企业职工奖惩条例》。东亚公司已经明确了是依据国务院1986年发布、2001年10月 行为，分别为：(一)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(三)服务态度很 ...

和企业规章制度，不惜以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》(湘电公司人资[2006]X号)第三十三条之规定 负担。 宣判后，吴某不服，向本院提起上诉称：1、被上诉人承诺有违规操作行为的职工，主动交代问题就可以不解除劳动合同是双方所签劳动合同的组成部分 ...

份（复印件12页），证实原告制订员工奖惩、奖罚等7项规章制度的事实； 5、处分通报1份（1页），证实刘某任收银员期间违规操作，当班期间串岗多次，导致 对原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收银 ...

的跟踪服务行为、产品的供应价格、供应标准、货物技术、数据情况及销售服务手段及操作规范等经营信息并不为一般公众所知悉，他人也不能从公开渠道直接获取。本案中 某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口 ...

的跟踪服务行为、产品的供应价格、供应标准、货物技术、数据情况及销售服务手段及操作规范等经营信息并不为一般公众所知悉，他人也不能从公开渠道直接获取。本案中 某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口 ...

的跟踪服务行为、产品的供应价格、供应标准、货物技术、数据情况及销售服务手段及操作规范等经营信息并不为一般公众所知悉，他人也不能从公开渠道直接获取。本案中 某明知进出口公司于2000年2月就已制定了《网络贸易管理制度及奖惩规定》，对进出口公司的员工明确提出了保密要求；且其本人于2002年9月1日与进出口 ...

的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。 本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为， 的范围。根据被告的规章制度，员工出现违纪行为，单位可以减低绩效考核基数，给予警告罚款处罚。根据原告的陈述，其确实存在工作操作不规范的行为，被告对于原告的 ...

另加0.25元及0.5元。每月月初原告向被告支付生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和 严格执行生产、安全、技术操作规程、工程规范和保密工作。原告有权对被告遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩，严重违反劳动纪律或 ...